交了押金后没有入职，押金一般是可以退还的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收取押金的行为本身就是违法的。因此，如果您交了押金后没有入职，您有权要求用人单位退还押金。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其收取押金的行为违法，并要求其退还押金。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商记录，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金，并可以按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
- 如果因用人单位的行为给您造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
通过法律途径解决：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如押金收据、与用人单位的协商记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况考虑
押金性质及约定：
- 如果押金是履约保证金性质，且您未实际开始工作，构成违约的情况下，用人单位可能有权扣除部分押金。
- 但如果没有明确约定因您不上班就不能退押金，而只是以押金担保合同履行，那么在您不再继续履行合同（即不入职）时，扣除因您未入职给用人单位造成的合理损失后，剩余押金应退还。
不可抗力或对方原因：
- 如果因不可抗力（如政府管控、自然灾害等）或对方原因（如用人单位未按约定提供劳动条件等）导致您无法入职，那么押金应全额退还。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与押金相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。