运营商因员工完不成营销任务而扣钱，是否合法取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

• 合法性分析：如果劳动合同中明确约定了营销任务及其对应的奖惩措施，包括未完成任务时的工资扣除标准，那么运营商按照约定扣除工资是合法的。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在劳动合同有明确约定的情况下，运营商扣钱是合法的。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明的情况

• 合法性分析：如果劳动合同中没有约定营销任务及其奖惩措施，或者约定不明确，那么运营商因员工完不成营销任务而扣钱就是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得随意扣除员工的工资。
• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 违法扣除工资的后果及维权途径

• 后果：如果运营商违法扣除了员工的工资，员工有权要求运营商支付被扣除的工资，并可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者申请仲裁、提起诉讼。
• 维权途径：
  • 与运营商协商：员工可以首先尝试与运营商进行协商，要求支付被扣除的工资。
  • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对运营商进行查处并责令支付拖欠的工资。
  • 申请劳动仲裁：员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖惩措施等方面的约定。如果发现合同中有不合理的条款，应及时与运营商沟通并协商修改。同时，在日常工作中，应保留好与工资、工作任务相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。