教师完成教学工作但没有坐班，通常不会因此受到处罚，但具体还需依据学校规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，需要查看教师与学校签订的劳动合同中，是否有关于坐班的具体规定。如果合同中明确规定了教师需要坐班，而教师未遵守，那么学校有权依据合同条款对教师进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。
• 学校规章制度：除了劳动合同，学校还可能制定有内部的规章制度，对教师的工作行为进行规范。如果规章制度中明确规定了坐班要求，并且教师知晓并同意了这些规定，那么教师未坐班就可能违反了规章制度，学校有权依据规定进行处理。

2. 法律法规层面

• 一般原则：从法律法规的角度来看，教师完成教学工作是其基本职责。如果教师已经完成了规定的教学任务，并且教学质量符合要求，那么仅仅因为未坐班而对其进行处罚，可能缺乏充分的法律依据。
• 特殊情况：当然，如果教师未坐班的行为导致了严重的教学事故或其他不良后果，比如影响了学生的正常学习、造成了学校财产的损失等，那么学校可能依据相关法律法规和规章制度，对教师进行更严厉的处理。

3. 实际处理建议

• 沟通协商：如果教师因为未坐班而面临学校的处罚，建议首先与学校进行沟通协商，了解处罚的具体原因和依据，并尝试达成和解。
• 法律途径：如果沟通协商无果，且教师认为学校的处罚缺乏充分的法律依据或不合理，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：教师完成教学工作但没有坐班，是否会受到处罚，主要取决于劳动合同中的约定、学校规章制度的规定以及实际产生的影响。如果教师面临此类问题，建议先仔细审查劳动合同和学校规章制度，了解自己的权利和义务；同时，与学校进行积极沟通协商，寻求合理解决方案；如有必要，可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。