普通工作者在法定节假日上班，确实享有三薪（即不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资）的待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及相关劳动法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%作为加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。

二、具体适用情况

1. 法定节假日：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三薪。

2. 非法定节假日但属于休息日：

   • 如果劳动者在非法定节假日但属于用人单位安排的休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。这种情况并不适用三薪标准。

3. 节假日期间未安排工作：

   • 如果在节假日期间，用人单位未安排劳动者工作，那么劳动者的工资将按照原有工资计发方式处理，即不会额外获得三薪。

三、实际操作建议

1. 了解法定节假日安排：

   • 劳动者应提前了解当年的法定节假日安排，以便在节假日期间合理安排工作与休息。

2. 保留加班证据：

   • 如果在法定节假日被安排工作，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时与用人单位沟通：

   • 如果对加班工资有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 调休与补休：在某些情况下，用人单位可能会通过调休或补休的方式来安排劳动者在法定节假日的工作。但需要注意的是，即使调休或补休，也不能免除用人单位在法定节假日支付三薪的义务。如果调休或补休后未支付三薪，劳动者仍有权要求用人单位补发。

• 劳动合同约定：虽然劳动合同中可能会对加班工资有约定，但这种约定不得低于法定标准。如果劳动合同中的约定低于法定标准，那么应以法定标准为准。

总结：普通工作者在法定节假日上班享有三薪的待遇是法律明确规定的。劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，在需要时及时维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。