针对您提出的“被辞退之前厂里要求做体检，能做不”的问题，这主要取决于您所从事的工作是否属于接触职业病危害的作业。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保护劳动者的身体健康，确保他们在离开可能危害健康的工作环境前，能够了解自己的身体状况。

如果您所从事的工作确实属于接触职业病危害的作业，那么在您被辞退之前，厂里要求您做体检是合法的，也是必要的。这不仅是对您个人健康的负责，也是厂里遵守法律法规的体现。在这种情况下，您应该积极配合厂里的安排，进行体检。

另一方面，如果厂里在未进行离岗前职业健康检查的情况下就辞退您，这可能违反了相关法律法规。根据法律规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果您遇到这种情况，可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映，以维护自己的合法权益。

此外，即使您和厂里协商一致解除劳动关系，如果厂里未安排您进行离岗前职业健康检查，而您又从事接触职业病危害的作业，您仍然有权要求厂里进行体检。不过，如果双方已经协商一致并签订了协议，且协议中并未提及体检事宜，同时您也没有证据证明自己已患有或疑似患有职业病，那么以未进行体检为由要求认定协议无效可能会比较困难。在这种情况下，建议您在签订协议前就体检事宜与厂里进行明确沟通。

综上所述，如果您从事接触职业病危害的作业，在被辞退之前厂里要求您做体检是合法的，您应该积极配合。如果厂里未进行体检就辞退您，您可以采取法律手段维护自己的权益。