针对您提出的“延迟发工资2个月有赔偿标准吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、赔偿标准与前提条件

首先，需要明确的是，如果用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，即存在延期发放工资的情况，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要承担相应法律责任的。这主要包括两部分：加付赔偿金和经济补偿。

1. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，那么用人单位需要按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。例如，如果您的应发工资为10000元，而用人单位逾期不支付，那么您可能额外获得5000元至10000元的赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 如果因为用人单位延期发放工资导致您决定解除劳动合同，那么用人单位还需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高不超过十二年。

二、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能无需支付赔偿。例如，如果用人单位因为非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或者因为生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，那么在这些法定情形下，用人单位延迟发放工资是无需支付赔偿的。

三、劳动者维权途径

如果您遇到了用人单位延期发放工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求补发工资并解决相关问题。

2. 向劳动部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。

四、证据保存的重要性

在整个维权过程中，您需要妥善保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证以及同事证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明用人单位存在延期发放工资的事实，从而支持您的主张。

综上所述，延迟发工资2个月是否有赔偿标准，需要根据具体情况来判断。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，您有权要求支付欠付工资及经济补偿；如果因不可抗力或经营困难且已协商达成一致，则通常无赔偿。但无论如何，您都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。