被业务部门退回人力资源部后，您依然享有工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律层面
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。除非劳动合同中有特别约定，或者双方协商一致并书面变更劳动合同，否则用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪资待遇。
- 被业务部门退回人力资源部，并不直接等同于劳动合同的变更或解除。除非有明确的证据表明用人单位已经单方面变更了您的工作岗位或薪资待遇，并且这种变更违反了劳动合同的约定，否则您仍有权按照原劳动合同的约定享受工资待遇。
工资支付的义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入项目。
- 即使您被退回人力资源部，只要您仍然处于用人单位的管理之下，并且提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、实际情况考量
退回人力资源部的性质：
- 被业务部门退回人力资源部，可能只是用人单位内部的一种人事调整方式，并不必然导致劳动合同的变更或解除。
- 人力资源部作为用人单位的主管人事部门，可能会对您进行进一步的岗位安排或培训，但这并不影响您按照原劳动合同的约定享受工资待遇。
工资支付的具体情况：
- 如果您在退回人力资源部后，仍然按照用人单位的要求提供了正常的劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。
- 如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，或者降低您的工资待遇，那么您有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解退回人力资源部的具体原因和后续安排。
- 如果用人单位表示将调整您的工作岗位或薪资待遇，您可以要求其提供书面通知，并明确调整的依据和合理性。
保留证据并维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或降低您的工资待遇，并且无法提供合理的解释和依据，那么您应当保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您原本在业务部门担任销售岗位，由于某种原因被退回人力资源部。在人力资源部期间，您仍然按照用人单位的要求参加了培训或完成了其他工作任务。那么，在这种情况下，用人单位应当按照原劳动合同的约定向您支付工资。如果用人单位拒绝支付或降低工资待遇，您就有权依法维权。
总之，被业务部门退回人力资源部后，您依然享有按照原劳动合同约定享受工资待遇的权利。如果用人单位违反这一规定，您有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。