公司单方面强制调岗是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 调岗需协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，调岗作为变更劳动合同内容的一部分，必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并以书面形式确认。因此，公司单方面强制调岗，未经劳动者同意，违反了这一法律规定。
二. 单方面强制调岗的后果
- 劳动者有权拒绝：当公司单方面强制调岗时，劳动者有权拒绝这种未经协商的岗位调整，并坚持在原岗位继续工作。
- 可能构成违法解除：若公司因劳动者拒绝调岗而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金。
三. 合法调岗的情形
虽然单方面强制调岗是违法的，但在某些特定情况下，公司的调岗行为可能是合法的。例如：
- 劳动者不能胜任工作：当劳动者不能胜任当前工作时，公司有权进行调整岗位。但需注意，公司必须提供证据证明劳动者确实不胜任工作，并且调岗后仍需与劳动者协商一致。
- 生产经营需要：若公司因生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则此种情况下的调岗是有效的。但即便如此，公司仍需与劳动者进行协商，并尽可能达成一致。
四. 建议与维权途径
- 收集证据：若劳动者遇到公司单方面强制调岗的情况，建议及时收集相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 协商与沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。若协商无果，再考虑采取法律手段。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司坚持单方面强制调岗，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
我的观点：公司单方面强制调岗是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种未经协商的岗位调整，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。