可以要求补发到判决之日的工资，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，当劳动合同因用人单位原因无法继续履行，且法院作出相应判决时，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。这包括从劳动合同无法继续履行之日起至法院判决之日止期间的工资。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在因用人单位过错导致无法工作时，仍能获得相应的经济补偿。
二、具体情形分析
用人单位过错导致无法履行：
- 若法院判决认定劳动合同无法继续履行是由于用人单位的过错（如违法解除、未提供劳动条件等），则劳动者有权要求用人单位补发工资至判决之日。
- 在此情况下，用人单位应承担因其过错给劳动者造成的损失，包括工资损失。
劳动者过错或双方无过错：
- 若劳动合同无法继续履行是由于劳动者的过错（如严重违反规章制度、失职等），则劳动者可能无权要求补发工资。
- 若双方均无过错，但因客观原因（如不可抗力、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，则工资补发问题可能需根据具体情况和双方协商结果确定。
法院判决的具体内容：
- 法院判决可能明确规定了用人单位应支付的工资数额和期限。若判决中已包含对工资补发的处理，则劳动者应依据判决执行。
- 若判决中未明确涉及工资补发问题，但劳动者认为其有权获得补发工资，则可以通过法律途径（如申请强制执行、提起诉讼等）进一步主张权利。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、法院判决书等，以证明其应得工资数额和用人单位未支付的事实。
与用人单位协商：
- 在提起诉讼或申请强制执行前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资补发问题。协商过程中，应明确表达诉求，并保留好协商记录。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体法律程序和维权策略。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议。
提起诉讼或申请强制执行：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼或申请强制执行。在诉讼过程中，应提供充分证据证明其诉求的合理性。
四、可能面临的法律后果
- 若用人单位未按照法院判决支付工资，可能面临被强制执行的风险，包括被查封、扣押、冻结财产等。
- 用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或承担民事责任。
总结来说，在法院判决劳动合同无法继续履行的情况下，劳动者有权要求补发到判决之日的工资，但具体能否获得支持需根据用人单位的过错程度、法院判决的具体内容以及双方协商结果等因素综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。