针对您提出的“底薪3000按劳动法一天是多少钱”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、劳动法对日工资的规定

劳动法并未直接规定具体的日工资数额，而是确立了最低工资保障制度，并指出工资水平受多种因素影响，包括但不限于当地最低工资标准、行业特点、岗位性质、劳动者技能经验以及企业经营状况等。因此，日工资的具体数额需要根据这些因素综合确定。

二、日工资的计算方法

在确定了月工资标准（如您提到的3000元底薪）后，我们可以根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，使用月计薪天数21.75天来计算日工资。具体计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75

将您提到的3000元底薪代入公式，我们得到：

日工资 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元

三、注意事项

1. 最低工资标准的适用：

   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然您的底薪3000元可能高于当地最低工资标准，但在计算日工资时，我们仍需遵循这一原则，确保计算结果的合法性。

2. 实际日工资的差异：

   • 实际日工资可能会因个人工资构成（如奖金、津贴等）、加班情况、绩效奖金等因素而有所不同。因此，上述计算出的日工资仅为基于底薪的估算值。

3. 遵守劳动法规定：

   • 用人单位在支付工资时，应严格遵守劳动法的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括确保日工资的计算和支付符合相关法律法规的要求。

四、总结与建议

综上所述，基于您提到的3000元底薪，按照劳动法规定的月计薪天数21.75天计算，您的日工资大约为137.93元。但请注意，这只是一个估算值，实际日工资可能会因多种因素而有所不同。

如果您对日工资的计算或支付有进一步的疑问或担忧，建议您咨询所在公司的HR部门或财务部门，以获取最准确的解答和保障自己的合法权益。同时，您也可以了解当地的最低工资标准和相关法律法规，以便更好地维护自己的劳动权益。