如果一家公司内发生人员死亡事件，责任归属需根据具体情况来确定，无法一概而论。以下是从不同角度对责任归属问题的分析：
员工因工作原因死亡：
- 工伤认定：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，公司应当承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 公司责任：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由公司支付工伤保险待遇。此外，如果公司存在安全管理漏洞或违规操作，导致员工死亡，公司还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
员工非因工作原因死亡：
- 非工伤情形：如果员工死亡并非因工作原因，比如是在非工作时间、非工作场所因个人原因（如疾病、自杀等）导致死亡，那么公司通常不承担直接的赔偿责任。但公司可能需要根据内部规章制度或劳动合同，提供一定的抚慰金或人道主义援助。
- 公司关怀义务：尽管公司不承担法律上的赔偿责任，但出于人道主义和企业文化考虑，公司可能会提供一定的支持，如协助家属处理后事、提供心理辅导等。
第三方原因导致死亡：
- 第三方责任：如果员工死亡是由第三方（如客户、供应商、访客等）的行为导致的，那么责任应由第三方承担。公司在此情况下，可能需要协助员工家属追究第三方的责任，并提供必要的法律支持。
- 公司安全保障义务：如果公司未能提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致第三方能够进入公司并造成员工死亡，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
公司违法或犯罪行为导致死亡：
- 刑事责任：如果公司或其管理人员因违法或犯罪行为（如故意伤害、过失致人死亡等）导致员工死亡，那么相关责任人将面临刑事责任的追究。
- 民事赔偿：除了刑事责任外，公司或相关责任人还需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工家属的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，加强员工安全教育，确保工作环境的安全。
- 一旦发生人员死亡事件，公司应立即启动应急预案，协助家属处理后事，并配合相关部门的调查。
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻在发生工伤事故时的经济负担。
- 如有需要，公司应及时咨询专业律师，以获取法律上的支持和指导。
后续行动：
- 如果您或您的公司面临此类问题，建议立即收集相关证据，如事故报告、监控录像、证人证言等。
- 尽快与员工家属沟通，表达公司的关切和愿意提供帮助的态度。
- 如有必要，及时联系我，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议和支持。