劳动合同未到期时，您确实有权不同意公司终止合同，但具体情况需结合公司终止合同的理由及法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司无正当理由终止合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。若公司无正当理由（如经营不善、岗位调整等非法定理由）终止合同，则属于违法解除。
• 您的权利：在此情况下，您有权明确表示不同意终止合同，并要求公司继续履行劳动合同。若公司坚持终止，您可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，要求公司支付赔偿金（一般为经济补偿标准的两倍）或继续履行合同。

2. 公司有正当理由终止合同

• 法定情形：若公司因您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定理由终止合同，则属于合法解除。此时，您虽无权阻止合同终止，但可要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司提出协商一致终止合同

• 协商原则：若公司提出与您协商一致终止合同，您有权根据自身情况决定是否同意。协商过程中，双方应就工作交接、工资结算、离职时间等关键事项进行明确约定。
• 注意事项：在协商一致终止合同的情况下，建议您仔细阅读终止协议条款，确保自身权益不受损害。若对协议内容有疑问，可要求公司解释或咨询专业律师。

4. 您应采取的应对措施

• 收集证据：无论公司终止合同的理由如何，您都应收集相关证据（如工作记录、邮件往来、公司规章制度等），以证明自身工作表现及公司终止合同的合理性或违法性。
• 及时沟通：与公司保持沟通，明确表达您的态度和诉求。若公司坚持违法终止合同，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求法律帮助：在处理劳动合同终止纠纷时，若您感到困惑或无助，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

总结：劳动合同未到期时，您有权根据公司终止合同的理由及法律规定来决定是否同意终止。若公司无正当理由终止合同，您可通过法律途径维护权益；若公司有正当理由或提出协商一致终止合同，您则需根据自身情况做出决策。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、收集证据，并及时寻求法律帮助。