临聘教师签了解聘书但教育局不批的情况下，是否能获得赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同效力与解聘程序
合同效力：
- 首先，需要确认临聘教师与学校之间签订的劳动合同或聘用协议是否合法有效。如果合同本身存在违法或无效的情形（如违反法律法规的强制性规定），那么解聘的合法性可能会受到质疑。
解聘程序：
- 解聘程序是否合法也是关键。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解聘员工时应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等。如果学校未按照法定程序进行解聘，即使签了解聘书，也可能构成违法解聘。
二、教育局不批的影响
行政审批的效力：
- 教育局作为教育行政主管部门，对学校的解聘行为可能具有一定的审批或备案职责。如果教育局不批准解聘，这可能意味着解聘行为在行政上未得到认可。然而，这并不意味着解聘行为在法律上一定无效，因为行政审批与法律效力并不完全等同。
对赔偿的影响：
- 教育局不批解聘，并不直接决定临聘教师是否能获得赔偿。赔偿的获得主要取决于解聘行为的合法性以及合同中的相关约定。如果解聘行为违法或违反合同约定，临聘教师有权要求赔偿。
三、赔偿的可能性与依据
违法解聘的赔偿：
- 如果学校未按照法定程序进行解聘，或者解聘理由不合法，临聘教师可以要求学校支付违法解聘的赔偿金。赔偿金的标准通常根据临聘教师在学校的工作年限、工资水平等因素确定。
合同约定的赔偿：
- 如果劳动合同或聘用协议中明确约定了在解聘情况下学校应支付的赔偿金额或方式，那么临聘教师可以依据合同约定要求赔偿。
实际损失赔偿：
- 除了上述两种赔偿外，临聘教师还可以要求学校赔偿因解聘而导致的实际损失，如未支付的工资、奖金、福利等，以及因解聘而产生的其他合理费用（如律师费、诉讼费等）。
四、建议与行动
收集证据：
- 临聘教师应尽快收集与解聘相关的所有证据，包括解聘书、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
与学校协商：
- 在收集到足够证据后，临聘教师可以尝试与学校进行协商，要求学校承认解聘行为的违法性并支付相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，临聘教师可以寻求法律援助或聘请专业律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，临聘教师签了解聘书但教育局不批的情况下，是否能获得赔偿取决于解聘行为的合法性、合同中的相关约定以及实际损失情况。如果解聘行为违法或违反合同约定，临聘教师有权要求赔偿。因此，建议您根据具体情况收集证据、与学校协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。