结论：是否继续在公司工作，需结合延期发工资的具体情况、公司状况、个人经济状况及职业规划等多方面因素综合考虑。

一、延期发工资的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。若公司延期发工资，需明确延期的原因和期限。

1. 合法延期：若公司因经营困难、资金周转问题等合理原因暂时无法按时支付工资，且已与劳动者协商一致并明确延期支付的时间和方式，这种延期可能是合法的。但即便如此，公司也应尽快解决资金问题，确保工资按时支付。

2. 非法延期：若公司无正当理由延期支付工资，或延期时间过长且未与劳动者协商一致，则可能构成违法行为。劳动者有权要求公司立即支付工资，并可能依据法律规定要求公司支付赔偿金。

二、是否继续工作的考量因素

1. 公司状况：

   • 若公司只是暂时遇到资金困难，但业务稳定、前景良好，且公司正在积极解决资金问题，那么继续工作可能是一个合理的选择。
   • 若公司长期无法支付工资，且业务萎缩、前景黯淡，那么继续工作可能面临更大的风险。

2. 个人经济状况：

   • 若个人经济状况较好，能够承受一段时间的工资延期，那么可以继续工作以等待公司情况好转。
   • 若个人经济状况紧张，需要按时获得工资以维持生活，那么延期发工资可能成为你离职的考虑因素。

3. 职业规划：

   • 若当前工作对你的职业发展有重要意义，且你相信公司能够度过难关，那么继续工作可能更符合你的职业规划。
   • 若你认为当前工作已经无法满足你的职业发展需求，或者你找到了更好的工作机会，那么延期发工资可能成为你离职的契机。

三、法律建议与行动指南

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解延期发工资的具体原因和期限，以及公司是否有解决资金问题的计划。

2. 收集证据：若公司无法给出合理的解释或解决方案，开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 维权途径：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求公司立即支付工资。
   • 申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 若对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

4. 考虑离职：在维权的同时，你也可以考虑寻找新的工作机会。若你决定离职，应确保按照法律规定和公司制度办理离职手续，并保留好相关证据以备后续维权。

总结：是否继续在公司工作需结合多方面因素综合考虑。在做出决定前，建议你与公司充分沟通、收集证据并了解自己的法律权益。若你面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。