在办问题线索期间，员工的工作调动是否被允许，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动法角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权在劳动合同约定的范围内选择工作地点和工作内容，但这一权利并非绝对。当劳动者涉及在办问题线索，特别是可能涉及违法违纪行为的调查时，其工作调动可能会受到限制。这是因为，工作调动可能影响到调查的进行，如证据的收集、证人的询问等。
若问题线索与劳动者本人无关：
- 在此情况下，劳动者的工作调动通常不会受到在办问题线索的影响。只要调动符合劳动合同的约定和公司的规章制度，且不违反法律法规，劳动者有权接受或拒绝调动。
若问题线索与劳动者本人有关：
- 如果劳动者是在办问题线索的当事人，或者其工作调动可能影响到调查的进行，那么公司或相关部门可能会暂时限制其工作调动。这是为了确保调查的公正性和有效性，防止因工作调动而导致的证据灭失或证人无法联系等情况。
二、从公司规章制度角度
除了劳动法外，公司的规章制度也可能对在办问题线索期间员工的工作调动做出规定。这些规定可能因公司而异，但通常都会考虑到调查的进行和公司的利益。
公司明确规定在办问题线索期间不得调动：
- 如果公司有明确的规章制度规定，在办问题线索期间员工不得调动工作，那么员工应当遵守这一规定。违反规定可能会导致纪律处分或其他不利后果。
公司未明确规定但实际操作中限制调动：
- 即使公司没有明确的规章制度，但在实际操作中，如果公司认为员工的工作调动可能影响到调查的进行，也可能会暂时限制其调动。这种情况下，员工应当与公司进行沟通，了解限制的原因和期限，并寻求合理的解决方案。
三、建议与注意事项
了解具体情况：
- 员工在面临工作调动时，应当首先了解在办问题线索的具体情况，包括自己是否涉及其中、调查的进展等。这有助于员工判断工作调动是否可能受到限制。
与公司沟通：
- 如果员工认为工作调动可能受到在办问题线索的影响，或者公司已经明确限制了其调动，员工应当与公司进行沟通。通过沟通，员工可以了解公司的立场和限制的原因，并寻求合理的解决方案。
遵守法律法规和公司规章制度：
- 无论在何种情况下，员工都应当遵守法律法规和公司的规章制度。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权。
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