从法律的角度来看，通过微信明确表达离职意愿和离职时间，在一定程度上是具有法律效力的。

按照劳动法的规定，劳动者想要解除劳动合同，通常需要提前三十天以书面形式告知用人单位。这里的“书面形式”并不仅仅局限于传统的纸质文件，像微信沟通记录这类电子数据，在符合一定条件下，也可以被视为书面形式的一种。具体来说，如果微信内容中清晰地表达了离职的意愿，并且明确了离职的时间，同时接收这条微信的是用人单位中有权处理离职事宜的人员，那么这条微信就可以被视为有效的离职通知。

然而，尽管微信提离职在法律上可能具有一定的效力，但为了避免未来可能出现的纠纷，我还是建议您按照正规的流程来操作。也就是说，最好以书面形式（如纸质文件）提交离职申请，并在申请中详细写明离职的原因、时间等关键信息。提交后，记得要求用人单位签收确认，并保留好这份签收的凭证。这样做的好处是，能够更有力地证明您确实有离职的意愿，以及您计划离职的具体时间，从而在未来的纠纷中更好地保障自己的权益。

举个例子来说，如果有一位员工小朱，他通过微信向公司的领导明确表达了离职的意愿和离职的时间，但公司却以他未提交书面离职申请为由，不认可他的离职。在这种情况下，小朱虽然可以凭借微信记录来维护自己的权益，但如果他事先已经按照正规流程提交了纸质离职申请，并保留了签收凭证，那么他在维护自己权益时就会更加有力。

所以，虽然微信说离职在一定程度上是有效的，但为了确保自己的权益不受损害，我还是建议您按照正规的书面流程来操作。