拖欠工资是指应发工资，而非实发工资。以下从几个方面进行详细解释：

一、法律定义与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资标准和本单位的经济效益，及时足额支付劳动者工资。这里的“工资”指的是劳动者应当得到的工资总额，即应发工资。应发工资包含了法定和约定的各项劳动报酬，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金以及津贴和补贴等多种形式的薪酬。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资总额。它包括了所有法定和约定的劳动报酬项目。
• 实发工资：是用人单位实际支付给劳动者的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费以及其他依法应当扣除或减少的项目后的金额。

三、拖欠工资的计算依据

在计算拖欠工资时，应以应发工资作为基数进行核算。这是因为雇员有权利获取全额的劳动所得，而雇主未能按期支付工资便构成了违约行为。因此，雇主应当按照应发工资的全额来承担相应的赔偿责任。

四、实际案例与解释

假设一个劳动者的应发工资为每月5000元，其中包括基本工资3000元、岗位工资1000元、绩效工资500元以及津贴500元。如果用人单位未按时支付该劳动者的工资，那么在计算拖欠工资时，应以5000元为基数，而不是扣除个人所得税、社会保险费等项目后的实发工资。

五、维权建议

如果劳动者遇到拖欠工资的情况，有权依据相关法律法规要求用人单位及时支付工资。具体维权途径包括：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行深入的磋商，寻求妥善的解决方案。
2. 向劳动监督管理部门申诉：如果协商无果，可以向当地劳动监督管理部门进行申诉，要求其介入调查并处理。
3. 提出劳动仲裁申请：劳动者还可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济赔偿。
4. 向人民法院提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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