在员工主张单位欠付工资的情况下，工资的认定通常是应收工资，而非实收工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与原则

从法律层面来看，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这体现了劳动与报酬之间的对价关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”指的是劳动者应收的工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。应收工资是劳动者基于其提供的劳动而应享有的权利，是法律保护的对象。

欠付工资的认定

当员工主张单位欠付工资时，通常是因为单位未按照劳动合同或国家规定支付其应收的工资。这种情况下，员工有权要求单位支付欠付的工资部分，即应收工资与实收工资之间的差额。例如，如果员工的月工资为5000元，但单位实际只支付了4000元，那么欠付的工资就是1000元，这1000元就是应收工资与实收工资的差额。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工因个人原因（如旷工、迟到早退等）导致工资被扣减，那么这部分扣减的工资可能不再属于应收工资的范畴。但即便如此，单位在扣减工资时也必须遵守相关法律法规的规定，不能随意扣减或超额扣减。另外，如果劳动合同中有特别约定，如某些奖金或津贴的支付条件或时间等，那么这些约定也可能影响应收工资的认定。

法律建议

1. 保留证据：员工在主张欠付工资时，应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据有助于证明员工的应收工资和实收工资情况，从而支持其主张。
2. 协商解决：在发现单位欠付工资后，员工可以首先尝试与单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以达成一致意见，并签订书面协议明确欠付工资的金额和支付时间等。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明其应收工资和实收工资情况，以及单位欠付工资的事实。

总结来说，在员工主张单位欠付工资的情况下，工资的认定通常是应收工资。员工应保留好相关证据，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。