针对您提出的“拖欠工资补完了发现还差一点怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先确认差额的具体情况：

   • 您需要明确拖欠工资补完后仍然存在的差额是多少，以及这个差额是由于何种原因产生的。例如，是否是计算错误、是否有未计入的加班费或奖金等。

2. 与用人单位进行沟通：

   • 沟通目的：向用人单位明确指出工资补发后仍存在的差额，并要求其进行核实和补发。
   • 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。在沟通中，应详细说明差额的情况，包括差额的金额、产生的原因等。
   • 沟通结果：如果用人单位承认差额并同意补发，那么问题将得到解决。如果用人单位不承认差额或拒绝补发，您需要进一步采取法律措施。

3. 收集证据：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您需要收集相关证据来证明拖欠工资的事实以及差额的存在。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 证据应真实、合法、有效，能够清晰地证明您的主张。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其补发拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提交相关证据材料，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 投诉结果：劳动监察部门将根据调查结果作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其补发工资，并可能对其处以罚款。

5. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应详细说明您的仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果补发工资。

6. 考虑法律诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼程序和可能的风险。
   • 诉讼结果：人民法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持您的请求，用人单位需要按照判决结果补发工资，并可能承担诉讼费用等。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集证据，确保证据的真实性和合法性。
• 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段来解决问题。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。