针对拖欠工资一点点给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位再次协商

   • 操作建议：首先，你可以尝试与用人单位的负责人（如老板、财务或人力资源部门）进行再次沟通，明确表达你对工资支付情况的担忧和不满。要求用人单位给出一个明确的工资支付计划，包括支付的时间、金额和方式等，并尽量以书面形式确认，以便后续维权。
   • 法律依据：虽然此步骤没有直接的法律条文支持，但基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应按时足额支付劳动报酬的规定，双方有义务按合同约定履行各自责任。通过协商，你可以尝试促使用人单位履行其义务。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作步骤：如果协商无果，你可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向当地劳动监察部门递交投诉申请。投诉时，应详细说明用人单位拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间和支付方式等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，包括工资支付情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 处理时间：劳动监察部门通常会在5个工作日内进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者用人单位未按照劳动监察部门的决定支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 处理时间：劳动仲裁一般会在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 申请支付令

   • 操作步骤：在用人单位拖欠工资且未提出异议的情况下，你还可以直接向人民法院申请支付令。申请时，需要提交申请书及证据材料，请求法院发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 执行效力：用人单位在收到支付令后15日内不提出异议且不履行的，你可以申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 操作步骤：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提交相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》等相关法律规定，诉讼是最终的法律救济途径。通过诉讼，你可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或通话录音等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或工会的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和协助你维权。

最后，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并坚持到底。维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是法律所保障的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。