员工在家摔断腿，公司是否需要赔偿主要取决于摔伤是否与工作相关。在大多数情况下，由于摔伤发生在非工作时间和非工作场所，公司无需承担赔偿责任。但在特定情况下，如因工作原因导致或符合视同工伤情形，公司可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常基于三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。员工在家摔断腿，显然不满足这些条件，因此一般不属于工伤范畴，公司无需承担法定的赔偿责任。例如，员工在家中卫生间不慎滑倒摔断腿，这完全是个人生活场景中的意外事件，与公司无关。

二、特定情况下的赔偿责任

1. 因工作原因导致：

   • 如果员工能够证明摔断腿是执行公司安排的工作任务所致，即使发生在家中，也可能构成工伤。例如，员工在家中按照公司要求通过网络进行工作，期间因工作设备故障而摔倒受伤，这种情况下，公司需要按照工伤赔偿流程进行处理。

2. 符合视同工伤情形：

   • 虽然是在家中，但如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如在家中突发疾病（在48小时之内经抢救无效死亡），且该疾病与工作的关联能得到认定，则可能被视同工伤。公司需配合员工申请工伤认定，并按规定承担相应责任。不过，此情形主要针对突发疾病，对于摔断腿等意外伤害，需具体分析是否与工作有直接关联。

3. 商业保险与福利政策：

   • 即使摔断腿不被认定为工伤，如果公司为员工购买了商业保险，员工可能仍然可以按照保险合同的约定获得一定的保险赔偿。同时，公司如果有相关的福利政策，也可能会给予员工一定的人道关怀或经济援助。

三、非工伤情况下的处理建议

如果员工在家摔断腿并非因工作原因，且公司未购买相关保险或没有福利政策，员工通常无法从公司获得赔偿。此时，员工可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向造成损害的第三方请求赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等。不过，在此类情况下，通常难以找到明确的第三方责任人，因此员工可能需要自行承担部分或全部损失。

四、员工应注意的事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 员工在受伤后应及时就医，并妥善保留医疗记录、费用清单等相关证据，以便后续处理。这些证据对于证明受伤事实、确定损失金额以及申请工伤认定等都具有重要作用。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果认为摔断腿与工作相关，员工应尽快与公司沟通协商，必要时可提起工伤认定申请。在沟通过程中，员工应详细说明受伤经过、与工作的关联性等，以便公司能够全面了解情况并作出合理判断。

3. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，包括工伤认定、商业保险赔偿、民事诉讼等。在处理此类问题时，员工可以寻求我的法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

总结来看，员工在家摔断腿公司是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析判断。在大多数情况下，公司无需承担赔偿责任；但在特定情况下，如因工作原因导致或符合视同工伤情形等，公司可能需要承担相应责任。因此，员工在受伤后应及时采取措施保护自己的权益，并与公司进行有效沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。