剁骨头噪声扰民受害者可不可以直接找老板培偿-方尧律师｜法行宝

剁骨头噪声扰民受害者可不可以直接找老板培偿-方尧律师｜法行宝

2025-09-04 侵权纠纷

受害者可以直接找老板要求赔偿，但需满足一定条件并遵循合法程序。具体分析如下：

噪声扰民的侵权责任
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若剁骨头产生的噪声超出合理限度（如超过国家规定的居民区噪声标准），且能证明该噪声与受害者损害（如精神损害、健康受损）存在因果关系，受害者可主张侵权赔偿。
关键点：需通过噪声检测报告、医疗证明等证据，证明噪声超标及损害后果。
直接找老板赔偿的合法性
- 若老板是直接侵权人（如个体户老板亲自剁骨头）：受害者可直接要求其停止侵害并赔偿损失。
- 若老板是雇主（如餐馆、市场摊位）：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（员工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（老板）承担侵权责任。此时受害者可向老板主张赔偿，但老板赔偿后有权向有过错的员工追偿。
  关键点：需明确老板与侵权行为的法律关系，避免错列主体。
赔偿范围与程序
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等（需以实际损失为限）。
- 程序建议：
  1. 协商：优先与老板沟通，要求停止噪声并协商赔偿。
  2. 投诉：向环保部门举报噪声超标（依据《环境噪声污染防治法》），由行政部门责令整改。
  3. 诉讼：若协商、投诉无果，可向法院起诉，要求停止侵害、赔偿损失。
    关键点：保留噪声录音、视频、检测报告等证据，增强主张的说服力。
例外情形
若噪声属于“合理使用”范畴（如短暂、非频繁的剁骨头行为），且未超出社会一般容忍限度，可能不构成侵权。此时受害者需通过协商或社区调解解决，而非直接索赔。

总结建议：

先通过物业、社区协调或环保投诉解决；
若损害严重，及时固定证据并委托律师起诉；
如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：在楼下肉铺剁骨头影响他人的情况下，若肉铺已搬走，受害者是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断，若能证明肉铺的行为构成侵权且造成了实际损害，受害者有权要求赔偿；若无法证明，则可能难以获得赔偿。以下从不同角度进行分析：一、侵权行为的构成要件行为具有违法性：肉铺剁骨头产生的噪音若超过法定标准，可能构成对周边居民生活安宁权的侵犯，具有违法性。存在损害事实：受害者需证明因肉铺的剁骨头行为导致了实际损害，如精神困扰、健康受损等。这通常需要提供医疗证明、心理评估报告等证据。侵权行为与损害事实之间存在因果关系：受害者需证明其损害是由肉铺的剁骨头行为直接导致的，而非其他因素。行为人主观上有过错：肉铺在剁骨头时若未采取合理措施降低噪音，可能被视为存在过错。二、肉铺搬走后的赔偿问题若能证明侵权行为及损害：受害者可以收集相关证据，如噪音监测报告、医疗证明、证人证言等，证明肉铺的剁骨头行为构成了侵权，并导致了实际损害。在此情况下，即使肉铺已经搬走，受害者仍可以通过法律途径追究其责任，要求赔偿损失。这可能包括向法院提起民事诉讼，要求肉铺承担侵权责任。若无法证明侵权行为及损害：如果受害者无法提供充分证据证明肉铺的剁骨头行为构成了侵权，或者无法证明该行为导致了实际损害，那么其要求赔偿的请求可能难以得到支持。在这种情况下，受害者可能需要考虑其他途径来解决问题，如与肉铺协商、向相关部门投诉等。三、法律建议收集证据：受害者应尽快收集相关证据，包括噪音监测报告、医疗证明、证人证言等，以证明肉铺的剁骨头行为构成了侵权，并导致了实际损害。咨询专业律师：在收集到足够证据后，受害者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。考虑其他途径：如果无法通过法律途径获得赔偿，受害者可以考虑与肉铺协商解决，或者向相关部门投诉，要求其对肉铺进行监管和处罚。后续思考依据：在处理此类纠纷时，证据的收集和证明是关键。受害者需要尽可能多地收集相关证据，以证明肉铺的剁骨头行为构成了侵权，并导致了实际损害。同时，受害者也需要了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：商铺白天砍骨头声音超标，若该噪音确实超出了法定标准且对你造成了实际损害，你是可以起诉的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的相关规定，任何单位和个人都有保护环境的义务，不得制造超过国家规定的环境噪声排放标准，干扰他人正常生活、工作和学习。对于商业经营活动产生的噪音，也有相应的限制标准。如果商铺砍骨头的声音超出了这些标准，就构成了噪音污染，你有权要求其停止侵害、排除妨碍，并可能要求赔偿损失。二、起诉条件噪音超标：你需要证明商铺砍骨头的声音确实超出了法定标准。这通常需要通过专业的噪音检测机构进行检测，并出具检测报告作为证据。实际损害：除了噪音超标外，你还需要证明该噪音对你造成了实际损害，如影响了你的正常生活、工作或学习，或者导致了你的健康受损等。因果关系：你需要证明商铺砍骨头的噪音与你所遭受的实际损害之间存在因果关系，即噪音是导致你损害的原因。三、起诉流程收集证据：包括噪音检测报告、你因噪音受到的实际损害的证据（如医疗记录、工作或学习受影响的证明等）、商铺砍骨头的视频或音频资料等。撰写起诉状：明确你的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。等待审理：法院会安排开庭审理，你需要按照法院的通知参加庭审，并陈述你的诉讼请求和事实理由。判决与执行：如果法院支持你的诉讼请求，会作出判决，要求商铺停止侵害、排除妨碍，并可能要求赔偿损失。如果商铺不履行判决，你可以申请法院强制执行。四、注意事项及时取证：噪音污染具有瞬时性，因此你需要及时取证，以免证据灭失。合理诉求：在起诉时，你的诉讼请求应当合理合法，不要提出过高的赔偿要求，以免增加诉讼成本和风险。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼效率和成功率。后续建议：如果你认为商铺的噪音确实超标且对你造成了实际损害，建议你先与商铺进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

可以请律师去跟老板私聊赔偿事宜。针对您大脚趾头被钢管砸成粉碎性骨折的情况，以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与依据雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。这意味着，如果您的受伤是在工作过程中因工作原因导致的，老板作为雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。二、律师的作用与优势专业谈判：律师具备专业的法律知识和谈判技巧，能够更有效地与老板进行沟通，争取合理的赔偿。他们了解法律程序和赔偿标准，能够确保您的权益得到充分保障。证据收集与整理：律师可以协助您收集和整理相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明您的受伤情况和工作关系，从而增强您的谈判地位。法律程序指导：如果与老板的私聊无法达成一致，律师可以指导您通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼。他们了解诉讼程序和证据规则，能够为您提供全面的法律支持。三、私聊的注意事项保持冷静与理性：在与老板私聊时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或过激的言行，以免影响谈判效果。明确赔偿要求：在私聊前，您应明确自己的赔偿要求，包括各项费用的具体数额和计算依据。这有助于您在谈判中更有针对性地提出要求。记录谈判过程：如果可能的话，记录谈判过程或要求老板出具书面承诺。这有助于在后续纠纷中证明您的主张和老板的承诺。四、可能的法律后果如果私聊成功：如果您与老板通过私聊达成了赔偿协议，那么您应确保协议内容明确、具体，并尽快履行。这有助于避免后续纠纷和法律风险。如果私聊失败：如果私聊无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。此时，律师将发挥重要作用，协助您提起民事诉讼并争取合理的赔偿。建议：您可以尽快联系一位专业律师，如我本人康鹏程，就您的具体情况进行详细咨询。我将根据您的实际情况和法律规定，为您提供全面的法律支持和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

干活时砸骨折了，不可以直接向法院起诉老板赔偿，一般需要先进行工伤认定，再根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼。以下从不同角度为你详细分析：法律程序角度工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，确认你的伤害属于工伤范畴，才能进一步享受工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿。劳动仲裁是前置程序：如果工伤认定后，你与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。赔偿角度工伤保险基金支付部分：如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么部分工伤赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。在这种情况下，你不需要直接向法院起诉老板赔偿这部分费用，而是需要通过工伤认定和劳动能力鉴定等程序，向工伤保险基金申请支付。用人单位支付部分：如果用人单位未为你缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付后仍有部分费用需要用人单位承担（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），那么你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。实际操作建议及时报告并保留证据：发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。积极申请工伤认定：按照规定的时间和程序，向社会保险行政部门申请工伤认定。寻求专业帮助：在处理工伤赔偿事宜过程中，如果遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，以确保你的权益得到充分保障。总结来说，干活时砸骨折了，不能直接向法院起诉老板赔偿。你需要先进行工伤认定，再根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并积极寻求专业帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的在临时便民摊区砍骨头发出噪音所适用的法律法规条款问题，首先明确结论：该行为可能涉及违反《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的相关规定，具体条款及分析如下：《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的相关规定：第六十二条：使用空调器、冷却塔等可能产生社会生活噪声污染的设备、设施的，其经营管理者应当采取优化布局、集中排放等措施，防止、减轻噪声污染。虽然此条款直接针对的是空调器、冷却塔等设备，但原理上，任何产生社会生活噪声的行为，如果超出了合理限度，都可能被视为违反了该法关于噪声污染防治的精神。第八十二条：违反本法规定，有下列行为之一，由地方人民政府指定的部门说服教育，责令改正；拒不改正的，给予警告，对个人可以处二百元以上一千元以下的罚款，对单位可以处二千元以上二万元以下的罚款：（一）在噪声敏感建筑物集中区域使用高音广播喇叭的；（二）在公共场所组织或者开展娱乐、健身等活动，未遵守公共场所管理者有关活动区域、时段、音量等规定，未采取有效措施造成噪声污染，或者违反规定使用音响器材产生过大音量的；（三）对已竣工交付使用的建筑物进行室内装修活动，未按照规定在限定的作业时间内进行，或者未采取有效措施造成噪声污染的；（四）其他违反法律规定造成社会生活噪声污染的。虽然此条款未直接提及砍骨头发出噪音，但“其他违反法律规定造成社会生活噪声污染的”这一兜底条款，为处理类似情况提供了法律依据。如果砍骨头发出的噪音确实超出了社会生活的合理限度，且对周围居民造成了影响，那么该行为就可能被视为违反了此条款。地方性法规或规章：除了国家层面的法律外，各地还可能根据本地实际情况制定了关于环境噪声污染防治的地方性法规或规章。这些地方性法规或规章可能对特定区域（如居民区、学校、医院等噪声敏感区域）的噪声限制有更具体的规定。因此，在处理具体案件时，还需要查阅并考虑当地的相关规定。法律建议：对于摊主：在临时便民摊区进行经营活动时，应尽量减少噪音的产生，避免对周围居民造成影响。如果确实需要产生噪音（如砍骨头等），应采取有效措施（如使用隔音设备、调整作业时间等）来降低噪音水平。对于受影响的居民：如果认为摊主产生的噪音超出了合理限度，影响了自己的正常生活，可以先与摊主进行协商，要求其采取措施降低噪音。如果协商无果，可以向当地的环境保护部门或城市管理部门投诉，请求他们介入处理。综上所述，虽然《中华人民共和国环境噪声污染防治法》没有直接提及砍骨头发出噪音的问题，但根据该法的精神及兜底条款，以及可能存在的地方性法规或规章，该行为如果超出了社会生活的合理限度并对周围居民造成了影响，就可能被视为违法行为。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

店铺剁肉扰民的问题，通常归当地的环保部门或者城市管理部门（如城管局）管辖，具体取决于噪音产生的性质和当地的管理规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：噪音污染的法律定义与管辖：根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的相关规定，环境噪声污染是指所产生的环境噪声超过国家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。店铺剁肉产生的噪音，如果超过了当地规定的噪音标准，就可能构成噪音污染。环保部门是负责环境噪声污染防治的主要部门，他们有权对噪音污染进行监测、处罚和采取其他管理措施。因此，如果店铺剁肉产生的噪音构成了噪音污染，你可以向当地的环保部门投诉。城市管理与噪音扰民：在一些地区，城市管理部门（如城管局）也负责处理噪音扰民的问题，特别是当噪音来源于商业活动或公共场所时。他们有权对违反城市管理规定的行为进行处罚，包括噪音扰民。如果店铺剁肉的行为不仅产生了噪音，还违反了城市管理的其他规定（如占道经营、卫生问题等），你也可以向城市管理部门投诉。投诉与处理的流程：在投诉前，建议你先尝试与店铺经营者沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑向相关部门投诉。投诉时，你需要提供详细的噪音产生情况（如时间、地点、噪音大小等），以及噪音对你生活的影响。这些信息有助于相关部门更好地了解问题，并采取有效的处理措施。相关部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认存在噪音污染或违反城市管理规定的行为，他们会依法对店铺经营者进行处罚，并要求其采取措施减少噪音。可能的法律后果：如果店铺经营者被确认存在噪音污染或违反城市管理规定的行为，他们可能面临罚款、责令整改、停业整顿等法律后果。在严重的情况下，如果店铺经营者的行为构成了犯罪（如故意制造噪音干扰他人生活），他们还可能面临刑事处罚。建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果噪音问题持续存在且严重影响你的生活，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的法律建议和维权途径。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对夜宵摊噪音扰民的问题，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，并且，在符合法律法规的情况下，夜宵摊老板是有可能受到处罚的。以下是我为您详细梳理的解决路径和可能的处罚措施：一、解决路径与夜宵摊老板协商沟通首先，我建议您尝试与夜宵摊老板进行直接沟通，以平和、理性的态度表达噪音对您生活的具体困扰，如影响休息、工作学习等，并请求他们采取降噪措施，如调整音响音量、提醒顾客降低声音等。如果直接沟通效果不佳，您可以考虑寻求居委会、社区服务中心或业主委员会等第三方的帮助进行调解。向相关部门投诉环保部门：噪音污染属于环保部门的监管范围。您可以拨打当地环保部门的投诉电话（如12369），详细描述噪音问题。环保部门将安排工作人员进行现场监测和调查，若噪音超标，将依法对夜宵摊老板进行处罚，并责令其整改。公安机关：若噪音严重影响您的生活秩序，甚至涉嫌违反治安管理规定，您可以向当地公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条，制造噪声干扰他人正常生活的，公安机关将对夜宵摊老板进行警告或罚款处罚。城管部门：若夜宵摊存在出店经营、占道经营等违规行为，且与噪音扰民相关联，您可以向城管部门投诉。城管部门有权查处违规行为，要求夜宵摊规范经营，从而减少噪音影响。收集证据提起诉讼如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，您需要充分收集证据，包括录音录像、证人证言以及相关证明材料（如医院出具的健康问题诊断证明等）。准备好证据后，您可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求夜宵摊停止侵权行为并赔偿损失（如精神损害赔偿、经济损失等）。二、可能的处罚措施夜宵摊噪音扰民的惩罚标准主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》及《中华人民共和国环境保护法》来执行。具体惩罚措施包括：警告：对于初次违规或情节较轻的夜宵摊老板，相关部门可能会先给予警告处理。罚款：若警告后不改正，或者噪音污染情节较重，相关部门将对夜宵摊老板处以罚款。罚款金额根据具体法律法规和情节严重程度而定，可能从几百元到几万元不等。责令改正、限制生产、停产整治：对于噪音污染严重且拒不改正的夜宵摊，相关部门有权责令其改正、限制生产或进行停产整治。责令停业、关闭：在情节特别严重的情况下，相关部门可报经有批准权的人民政府批准，责令夜宵摊停业或关闭。三、注意事项在处理噪音扰民问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。尊重夜宵摊老板的经营权和顾客的用餐权，寻求合理合法的解决方案。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议咨询专业律师以获得专业的建议和指导。综上所述，面对夜宵摊噪音扰民的问题，您有多种途径可以维护自己的合法权益，并且在符合法律法规的情况下，夜宵摊老板是有可能受到处罚的。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在饭店上班时被剪子扎到骨头，老板是否需要赔偿取决于具体情况，主要包括老板是否存在过错、是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度为你详细分析：一、老板存在过错的情况如果老板提供的工具（如剪子）存在质量问题、安全隐患，或者工作场所存在不安全因素（如地面湿滑、杂物堆积等），导致你被剪子扎到骨头，那么老板未尽到安全保障义务，应当承担侵权责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。” 赔偿项目及计算方式：医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。若老板对治疗必要性和合理性有异议，需承担举证责任。误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准计算。交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符。营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。残疾赔偿金（若构成伤残）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算，最长二十年。六十周岁以上每增加一岁减一年，七十五周岁以上按五年计算。其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、鉴定费、残疾辅助器具费等，根据实际情况主张。二、老板不存在过错的情况如果你在使用剪子过程中存在疏忽或故意违规操作，导致自己被扎到骨头，且老板已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了符合安全标准的工具、进行了必要的安全培训等，那么老板可能不需要承担赔偿责任。但如果你能证明老板在安全管理上存在一定疏忽，如未进行充分的安全培训、未提供必要的安全防护措施等，老板仍可能需要承担一定的赔偿责任，具体比例需根据双方过错程度确定。三、建议采取的措施收集证据：包括事故现场照片、视频，记录工作场所状况、工具情况；获取在场同事的联系方式，请其提供证人证言；保存所有医疗相关资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。与老板协商：明确诉求，出示证据，说明赔偿依据和金额计算方式，尝试与老板协商赔偿事宜。协商过程注意保留记录，以便后续维权。法律途径：若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据。必要时可聘请专业律师提供法律帮助，以维护合法权益。最后提醒：在工作中受伤后，一定要及时采取措施保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

核心结论：在此类因摊主突然暴力行为导致权益受损的情况下，可通过收集证据、报警处理、协商赔偿、民事诉讼等途径维权。以下为详细分析：核心前提场景为在市场等场所与摊主交流过程中，摊主突然实施砍骨等暴力行为，导致自身人身或财产受到损害。具体维权途径收集证据现场证据：立即对现场情况进行拍照、录像，记录摊主实施暴力行为的场景、使用的工具（如砍骨刀）、造成的损害后果（如身体受伤部位、物品损坏情况等）。如果现场有监控，及时联系相关管理部门，要求保存并调取监控视频，这是证明摊主行为的关键证据。证人证言：寻找现场的目击者，记录他们的姓名、联系方式，请求他们出具书面证言或者在必要时出庭作证，以证实摊主的行为过程和事实情况。医疗证据：如果身体受到伤害，及时前往医院进行诊断和治疗，保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等，这些证据可以证明伤害的程度以及因治疗产生的费用。报警处理及时报案：在确保自身安全的情况下，第一时间拨打110报警电话，向警方详细陈述事情的经过，包括摊主的行为、时间、地点等信息。警方到达现场后，会进行调查取证，制作询问笔录，这是后续维权的重要法律文件。伤情鉴定：如果身体受伤，要求警方委托法医进行伤情鉴定。伤情鉴定的结果将直接影响案件的性质和摊主可能承担的法律责任。如果构成轻伤及以上，摊主可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任；如果构成轻微伤，摊主将面临治安处罚。协商赔偿提出合理诉求：在警方处理过程中或者之后，可以与摊主进行协商，要求其赔偿因暴力行为给自己造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、财产损失等。在提出赔偿要求时，要提供相关的证据支持自己的主张，如医疗费用发票、工资证明、物品购买凭证等。签订赔偿协议：如果双方能够达成一致意见，应当签订书面的赔偿协议，明确赔偿的项目、金额、支付方式和时间等内容，以避免日后出现纠纷。民事诉讼确定诉讼请求：如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求摊主承担民事赔偿责任。在起诉时，要明确自己的诉讼请求，如要求摊主赔偿医疗费、误工费等具体费用，并提供相应的证据证明自己的损失和摊主的过错。提交起诉材料：准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提交。法院受理案件后，会安排开庭审理，双方可以在法庭上进行举证、质证和辩论，最终由法院作出判决。刑事报案（如果构成犯罪）关注案件进展：如果伤情鉴定构成轻伤及以上，警方会立案侦查，将案件移送检察机关审查起诉。在此过程中，要积极配合警方的调查工作，提供相关的线索和证据。提起刑事附带民事诉讼：在检察机关对摊主提起公诉时，可以同时提起刑事附带民事诉讼，要求摊主赔偿因犯罪行为给自己造成的物质损失。这样可以在一次诉讼中解决刑事责任和民事赔偿问题，提高维权效率。

结论：针对您提出的“噪声扰民被人家拍视频，导致商家生意不好，是否可以告他”的问题，这主要取决于视频拍摄及传播行为是否构成侵权，以及该侵权行为与商家生意受损之间是否存在因果关系。以下从不同角度为您详细分析：一、视频拍摄及传播行为是否构成侵权隐私权侵权：如果视频拍摄者未经允许，在私人场所（如商家店内）拍摄了商家或顾客的隐私内容，并进行了传播，这可能构成对隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。名誉权侵权：如果视频内容包含对商家的不实陈述或恶意贬低，导致商家社会评价降低，这可能构成对名誉权的侵犯。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。肖像权侵权：如果视频中未经允许使用了商家或顾客的肖像，并进行了传播，这可能构成对肖像权的侵犯。肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。二、侵权行为与商家生意受损之间的因果关系要证明商家生意不好是由于视频拍摄及传播行为直接导致的，需要有一定的证据支持。例如，可以收集视频传播后的销售数据、顾客反馈等，以证明视频对商家生意产生了负面影响。如果能够证明存在因果关系，且视频拍摄及传播行为确实构成了侵权，那么商家有权要求侵权者承担相应的法律责任，包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。三、可能的法律后果及建议法律后果：如果侵权行为成立，侵权者可能需要承担民事责任，包括赔偿商家因生意受损而遭受的直接和间接损失。在某些情况下，如果侵权行为情节严重，还可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，侵权者可能需要承担刑事责任。建议：首先，尝试与视频拍摄者进行协商，要求其停止侵权行为并删除相关视频。如果协商无果，可以收集相关证据（如视频、销售数据、顾客反馈等），并向当地公安机关报案或向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。总结：噪声扰民被人家拍视频导致商家生意不好，是否可以告他，取决于视频拍摄及传播行为是否构成侵权，以及该侵权行为与商家生意受损之间是否存在因果关系。如果构成侵权且存在因果关系，商家有权要求侵权者承担相应的法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

在工地上骨折了，不建议直接起诉老板，而是应先尝试通过协商、投诉或申请工伤认定等途径解决赔偿问题，若这些途径均无法有效解决，再考虑通过法律途径起诉老板。以下是对此问题的详细分析：一、初步协商在遭遇工伤事故后，您应首先尝试与老板进行友好协商，要求其提供合理的赔偿和治疗方案。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。如果老板愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么问题可能就此得到解决。二、投诉与申请工伤认定如果协商无果，您可以根据具体情况向多个部门投诉或寻求帮助：向劳动保障监察部门投诉：适用情形：若您与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且老板不履行工伤赔偿责任，您可以向劳动保障监察部门投诉。投诉方式：您可以拨打12333电话或前往当地劳动保障监察机构办公场所投诉，需提供身份信息、用人单位信息、事故详情及证明材料。申请工伤认定：负责部门：社会保险行政部门负责工伤认定工作。申请流程：您或您的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请，需填写申请表并提交相关证明材料。待遇享受：经认定为工伤后，您可享受工伤保险相关待遇，包括医疗费用、康复费用及经济补偿。向建设行政主管部门投诉（针对建设工程项目工地）：适用情形：若事故发生在建设工程项目工地，且老板不处理工伤事故，您可以向建设行政主管部门投诉。投诉方式：您可以前往当地建设行政主管部门办事窗口投诉或通过官方网站投诉举报渠道反映问题，需提供工程项目信息及施工单位名称等。向安全生产监督管理局举报：适用情形：若您的骨折由工地安全隐患或违规操作导致，您可以向安全生产监督管理局举报。举报目的：该机构将调查并处理安全生产违规行为，保障您的安全权益。寻求工会帮助：工会作用：工会是职工权益的代表者和维护者，可提供法律咨询、协调与用人单位关系，帮助解决工伤赔偿等问题。求助方式：若您所在工地有工会组织，可直接向其反映情况；若无，可向当地总工会求助，通过服务热线或前往办公地点寻求帮助。三、法律途径起诉老板如果通过上述途径均无法有效解决问题，您可以考虑通过法律途径起诉老板。在起诉前，您需要准备充分的证据，包括医疗记录、工伤报告、现场照片、目击者证言等，以证明您的骨折是在工地上因工作原因导致的，并且老板未履行相应的赔偿责任。在起诉过程中，您可能需要聘请律师来协助您处理法律事务，确保您的权益得到充分维护。四、注意事项在整个处理过程中，您应妥善保留所有相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和支持。同时，您也应了解自己的权益和义务，积极配合相关部门的调查和处理工作。总之，在工地上骨折后，您应先尝试通过协商、投诉或申请工伤认定等途径解决赔偿问题。如果这些途径均无法有效解决，再考虑通过法律途径起诉老板。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂宿舍被人拿刀砍伤，是否可以找老板要赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于伤害是否与工作相关以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、若伤害与工作相关认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。在厂宿舍内，如果砍伤事件发生在工作时间前后，且与工作有直接关联（例如，因工作纠纷引发的冲突），则有可能被认定为工伤。赔偿途径：一旦认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，若老板未依法缴纳工伤保险，则由老板承担支付责任。非工伤但老板有过错：如果砍伤事件虽然发生在厂宿舍，但并非工作时间，且与工作无直接关联，但老板在安全管理上存在过错（例如，宿舍安全措施不到位，导致外来人员轻易进入并实施伤害），则老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。赔偿内容：老板需赔偿员工因伤害产生的医疗费用、误工费、护理费等合理费用。具体赔偿金额需根据员工的实际损失和老板的过错程度来确定。二、若伤害与工作无关且老板无过错个人纠纷：如果砍伤事件完全是由于员工之间的个人纠纷或员工与外来人员的私人恩怨引发的，且与工作无关，老板在安全管理上也没有过错，则老板通常不需要承担赔偿责任。解决途径：员工应通过刑事或民事诉讼途径，向加害方主张赔偿。老板无过错时的责任免除：根据法律规定，老板在无过错的情况下，不承担因员工个人行为导致的伤害赔偿责任。但老板有义务提供必要的安全保障措施，如宿舍的安全管理、监控设备的安装等，以预防类似事件的发生。三、实际操作建议及时报警并保留证据：发生砍伤事件后，员工应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。申请工伤认定：如果认为伤害与工作相关，员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和维权策略。作为储英芳律师，我擅长医疗事故赔偿和工伤赔偿领域，你可以直接向我咨询相关问题。与老板协商或提起诉讼：根据具体情况，员工可以与老板协商赔偿事宜，或向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。总结：在厂宿舍被人拿刀砍伤，是否可以找老板要赔偿，需根据伤害是否与工作相关以及老板是否存在过错来判断。员工应及时报警、保留证据，并根据具体情况申请工伤认定或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

结论：顾客扰民时，老板是否有责任需分情况讨论，主要取决于老板是否尽到了合理的管理义务以及是否存在过错。如果老板已经尽到了合理的管理义务：在这种情况下，如果顾客仍然扰民，老板通常不需要承担法律责任。因为老板已经采取了必要的措施来防止或制止顾客的扰民行为，比如张贴了禁止喧哗的标识、对扰民顾客进行了劝阻等。例如，一家餐厅在显眼位置张贴了“请保持安静，以免影响其他顾客”的标识，并且当有顾客大声喧哗时，服务员及时上前劝阻。在这种情况下，如果仍有顾客扰民，餐厅老板通常不需要承担责任。如果老板未尽到合理的管理义务：如果老板没有采取必要的措施来防止或制止顾客的扰民行为，或者明知顾客扰民却放任不管，那么老板可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于侵权责任法中的过错责任原则，即因为老板的过错（未尽管理义务）导致了扰民行为的发生或持续。例如，一家酒吧在营业期间，顾客大声喧哗、吵闹，严重影响了周边居民的休息。酒吧老板明知这一情况却未采取任何措施进行制止，那么酒吧老板可能需要因为未尽到管理义务而承担相应的法律责任。法律背景与建议：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在顾客扰民的情况下，如果老板存在过错（如未尽管理义务），则可能需要承担侵权责任。作为商家，老板有义务为顾客提供一个安全、舒适、不扰民的消费环境。因此，老板应当积极采取措施防止或制止顾客的扰民行为，比如加强安保力量、设置隔音设施、对扰民顾客进行劝阻或报警等。如果老板因为顾客扰民而面临法律纠纷或投诉，建议老板及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合相关部门进行调查和处理。可能的法律后果：如果老板因为未尽管理义务而承担法律责任，可能需要承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任（如果扰民行为构成了犯罪）。如有任何关于侵权损害或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

您的情况属于工伤范围，是可以找到赔偿的。以下是从不同角度为您进行的分析：一、赔偿范围医疗费：包括您因治疗骨折而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。误工费：由于受伤导致您无法正常工作，单位应支付您这段时间的工资损失。护理费：如果您的伤势较重，需要他人照顾，那么护理费用也应由单位承担。伤残补助金：如果您的伤势经鉴定构成伤残，那么您还有权获得伤残补助金。其他费用：根据具体情况，还可能包括营养费、交通费等。二、申请工伤认定的流程确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备申请材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。医疗机构诊断证明，证明您的伤势情况。提交申请：将准备好的申请材料提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、注意事项及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并保留好所有医疗记录和费用凭证。收集能够证明您是因为工作才受伤的证据，如现场证人的证言、工作安排的记录等。关注赔偿责任的认定：在申请工伤认定的过程中，还需要关注赔偿责任的认定。究竟是老板负全部责任，还是因您自身存在一定过错而分担部分责任，这需要根据具体情况进行判断。法律途径：如果与单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。建议您：尽快与单位沟通，告知其您受伤的情况，并要求其按照规定申请工伤认定。如果单位不配合，您可以自行或者委托近亲属、工会组织在规定时间内申请工伤认定。在申请过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以上告。针对您描述的情况，即“叫人的人在市场叫的工人骨折后不管不问”，我们可以从以下几个角度进行分析：一、法律关系分析雇佣关系认定：如果“叫人的人”与工人之间形成了雇佣关系，即工人按照“叫人的人”的指示和要求进行工作，并获取报酬，那么“叫人的人”作为雇主，对工人在工作过程中遭受的伤害负有赔偿责任。雇佣关系的认定通常基于双方的实际行为、约定以及行业惯例等因素。如果工人是在为“叫人的人”提供劳务过程中受伤，且“叫人的人”从中受益，那么很可能被认定为雇佣关系。劳务关系与承揽关系区分：如果双方之间是劳务关系，即工人提供劳务，但并非按照“叫人的人”的严格指示工作，而是具有一定的自主性，那么“叫人的人”可能仅对工人的故意或重大过失造成的伤害不承担责任。但在此情况下，如果工人是在提供劳务过程中受伤，且“叫人的人”未提供必要的安全保障措施，仍可能承担一定的赔偿责任。如果双方之间是承揽关系，即工人按照“叫人的人”的要求完成一定的工作，并交付工作成果，那么“叫人的人”通常只对工作成果负责，而对工人在完成工作过程中遭受的伤害不承担责任，除非“叫人的人”在定作、指示或者选任方面存在过失。二、法律责任分析雇主责任：如果认定为雇佣关系，且工人在工作过程中因工作原因受伤，那么“叫人的人”作为雇主，应当承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。侵权责任：如果“叫人的人”在叫人过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对工人进行必要的安全培训等，导致工人受伤，那么“叫人的人”还可能承担侵权责任。三、建议与措施收集证据：工人应尽快收集与“叫人的人”之间的雇佣关系证明、受伤经过的证据（如现场照片、目击者证言等）、医疗费用单据等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。协商与调解：在收集到足够证据后，工人可以尝试与“叫人的人”进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助进行调解。法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求“叫人的人”承担赔偿责任。总结与提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：顾客找老板要赔偿是否合法，需根据具体情况判断。若店员的行为构成职务行为且造成顾客损害，老板可能需要承担赔偿责任；若店员行为与职务无关或顾客自身存在过错，老板可能无需赔偿或赔偿比例会降低。分析如下：职务行为与个人行为的区分：职务行为：如果店员在吵架过程中是在执行工作任务，比如因为商品价格、服务态度等与顾客发生争执，且这种争执是在其职责范围内（尽管方式不当），那么店员的行为可能被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 因此，在这种情况下，顾客找老板要求赔偿是合法的，老板在承担赔偿责任后，可以向有过错的店员追偿。个人行为：如果店员与顾客的吵架完全出于个人原因，比如私人恩怨、情绪失控等，且与工作任务无关，那么店员的行为属于个人行为。在这种情况下，老板通常不需要为店员的个人行为承担赔偿责任，除非老板存在过错，比如未对店员进行适当管理或培训等。损害后果与因果关系：顾客要求赔偿，必须证明其因店员的吵架行为遭受了实际损害，比如身体受伤、精神损害、财产损失等。同时，顾客还需要证明这种损害与店员的吵架行为之间存在因果关系，即损害是由吵架行为直接或间接导致的。顾客自身过错的影响：如果顾客在吵架过程中也存在过错，比如挑衅、辱骂店员等，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。” 因此，顾客的自身过错可能会减轻老板的赔偿责任，甚至在某些情况下导致老板无需赔偿。建议：对于顾客：如果认为因店员的吵架行为遭受了损害，首先应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明损害事实和因果关系。然后，可以尝试与老板协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。对于老板：应加强对店员的管理和培训，避免类似事件的发生。如果发生此类事件，应积极与顾客沟通，了解情况并协商解决。如果顾客提出无理要求或存在敲诈勒索等违法行为，老板应及时报警并寻求法律帮助。示例：假设店员因商品价格问题与顾客发生争执，并在争执过程中推搡了顾客，导致顾客摔倒受伤。在这种情况下，店员的行为属于职务行为，老板可能需要承担赔偿责任。假设店员与顾客因私人恩怨发生吵架，且吵架过程中未造成顾客任何损害。在这种情况下，顾客要求老板赔偿则缺乏法律依据。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在餐厅打架的情况下，老板是否可以要求赔偿，主要取决于其在事件中的具体行为是否尽到了安全保障义务。如果老板已经尽到了合理的安全保障义务，则一般不需要承担赔偿责任；如果老板未尽到该义务，则可能需要承担相应的补充责任。分析说明：老板已尽安全保障义务：餐厅老板作为经营场所的管理者，对餐厅内享有管理权利的同时，也负有相应的安全保障义务。这种义务包括确保餐厅内的环境安全、秩序良好，以及在发生突发事件时及时采取合理措施进行制止和救助。如果在餐厅内发生打架事件，老板能够及时上前制止并通知围观群众报警，可以认为其已经尽到了合理的安全保障义务。在这种情况下，老板一般不需要对打架造成的损害承担赔偿责任。老板未尽安全保障义务：如果餐厅老板在打架事件发生时未能及时采取合理措施进行制止，或者餐厅内存在安全隐患导致打架事件更容易发生（如照明不足、监控缺失等），则可以认为老板未尽到安全保障义务。在这种情况下，如果打架事件造成了他人损害，老板可能需要承担相应的补充责任。即，在打架事件的直接责任人（如打架双方）无法承担全部赔偿责任时，老板可能需要在其未尽安全保障义务的范围内承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。行动建议：对于餐厅老板而言，应确保餐厅内的环境安全、秩序良好，并加强员工的安全培训，以便在发生突发事件时能够及时采取合理措施进行制止和救助。对于在餐厅内受到损害的人来说，如果认为餐厅老板未尽到安全保障义务并导致了损害的发生，可以依法向老板主张相应的赔偿责任。在主张赔偿时，应提供充分的证据来证明老板未尽到安全保障义务以及损害的发生与老板的过错之间存在因果关系。

结论：在骨折且老板不管的情况下，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径，还可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。详细分析：报警的可能性与效果：当您在工作中受伤（如骨折）而老板不闻不问时，报警是一种可能的行动。警方可以介入调查，了解事故的具体情况，包括是否涉及工伤、老板是否存在违法行为等。然而，报警主要处理的是刑事或治安案件，对于单纯的劳动纠纷或工伤赔偿问题，警方可能无法直接解决。他们可能会建议您通过其他途径（如劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼）来维护自己的权益。通过劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果您在工作中受伤而老板不给予应有的赔偿或关怀，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工伤赔偿、罚款等。申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。如果您与老板在工伤赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力，双方都必须遵守。提起民事诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足您的需求，或者您与老板之间的纠纷无法通过劳动仲裁解决，您还可以向法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求法院判决老板承担相应的赔偿责任。建议与行动步骤：收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。与老板沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求和期望。有时候，通过友好的沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。后续法律后果：如果老板被认定存在违法行为（如未支付工伤赔偿、未提供必要的工作条件等），他可能会面临罚款、赔偿等法律责任。您作为受害者，有权要求老板承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。总之，在骨折且老板不管的情况下，您可以报警，但更建议通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。