结论前置：做家政受伤后的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下几种情况：

1. 与家政公司存在劳动关系
   若您与家政公司签订了劳动合同或形成事实劳动关系，在工作过程中受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》，您可享受以下赔偿：

   • 医疗费用：由工伤保险基金或家政公司全额支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由家政公司按月支付；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级领取一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等，按实际发生情况报销。
     关键点：需在30日内由家政公司向社保部门申请工伤认定，逾期可由您或近亲属在1年内申请。

2. 通过家政平台接单（非劳动关系）
   若您通过平台接单，但未与平台或雇主签订劳动合同（如属于承揽关系），受伤后赔偿需分情况：

   • 平台责任：若平台未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、工具等），可能需承担部分赔偿责任；
     
   • 雇主责任：若雇主存在过错（如要求您从事危险作业、未提供安全环境），需根据过错程度赔偿；
     
   • 自身责任：若您自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻对方赔偿责任。
     建议：保留与平台、雇主的沟通记录、工作证据（如订单截图），以便主张权利。

3. 直接受雇于个人（非劳动关系）
   若您直接为个人雇主提供家政服务，未签订劳动合同，受伤后赔偿需按《民法典》侵权责任处理：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全工作条件或指示错误导致受伤，需赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 自身责任：若您自身疏忽导致受伤，可能需自行承担部分损失。
     关键证据：需证明雇主与您之间的雇佣关系（如转账记录、证人证言）及受伤与工作的因果关系。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗票据、诊断证明；
   
2. 收集与家政公司、平台或雇主的沟通记录、合同、工作证据；
   
3. 根据劳动关系或雇佣关系，向责任方主张赔偿；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（雇佣关系）。
   

温馨提示：家政行业劳动关系认定复杂，建议根据具体证据材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。