劳务派遣工自己摔骨折，在符合一定条件下算工伤。具体分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于劳务派遣工而言，其与劳务派遣单位存在劳动关系，若在工作时间内、工作场所内，因执行工作任务导致自己摔骨折，符合上述工伤认定的基本条件，应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作原因：若劳务派遣工是在工作时间从事与工作无关的个人行为而摔倒骨折，如擅自离岗去做私事时受伤，则不属于工伤。
2. 自身疾病导致：若因自身突发疾病（如突发心梗、脑梗等）导致摔倒骨折，且不符合“48小时内经抢救无效死亡”等视同工伤情形的，也不属于工伤。
3. 故意或违法行为：若因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的骨折，则不算工伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：劳务派遣单位作为用人单位，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或亲属申请：若劳务派遣单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤待遇的享受

一旦被认定为工伤，劳务派遣工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则由派遣单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议与提醒：

• 劳务派遣工在受伤后，应及时告知劳务派遣单位和用工单位，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。
• 若劳务派遣单位未按时申请工伤认定或拒绝支付工伤待遇，劳务派遣工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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