公司每个月考核扣工资20%，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且扣款未超法定比例：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司按照既定规章制度实施考核并扣款，且扣款额度未超出当月薪酬的20%，同时扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，则这一行为符合法律规定。

2. 若公司规章制度不合法或扣款超法定比例：

   • 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，则对员工不具有约束力，公司以此为由扣款属于违法行为。
   • 若扣款额度超出当月薪酬的20%，或扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司行为构成违规，员工有权向相关机构提起申诉和劳动仲裁。

法律建议：

• 员工应首先确认公司规章制度是否合法，包括是否经过民主程序制定、是否公示等。
• 若公司扣款行为合法但员工认为不合理，可与公司协商调整考核标准或扣款比例。
• 若公司扣款行为违法，员工应保留相关证据，如工资条、考核记录等，以便向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若公司违法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

举例说明：

• 假设员工当月工资为5000元，公司因考核扣款1000元（即20%），若扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，则公司行为合法。
• 若公司扣款1200元（即24%），则超出法定比例，员工有权要求公司补发差额，并可向劳动监察部门投诉。

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