签了合作两天被辞退，是否有补偿需依据合作协议的性质及辞退的实际情况来定。以下从不同角度进行分析：
一、若合作协议属于劳动合同范畴
违法辞退的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。例如，若月工资为5000元，工作两天（不满六个月），则经济补偿为半个月工资即2500元，违法辞退赔偿金为5000元。但需注意，实际计算中，若工作天数极少，可能会根据具体情况进行适当调整或按实际工作天数折算工资及补偿。
合法辞退的情况：
- 如果用人单位辞退你有合法理由，如你严重违反规章制度等，则可能无需支付赔偿金。
二、若合作协议不属于劳动合同，而是普通民事合作合同
合同中有约定的情况：
- 需查看合同中是否有关于解除合同及违约责任的约定。若对方违反约定解除合作，你可要求其承担违约责任，赔偿因此给你造成的损失。
合同中无约定的情况：
- 若合同中无相关约定，一般情况下，提前解除合同的一方应提前通知对方。若未提前通知，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括直接损失和间接损失，如因解除合作导致的业务延误损失等。
- 对方要求赔偿需有证据证明损失的存在及与你解除合作的因果关系。
三、维权建议
明确合作协议性质：
- 首先要明确该“合作协议”的性质，判断其是否属于劳动合同范畴。
收集证据：
- 收集能证明你与合作方关系及合作情况的证据，如工资支付记录（若存在）、工作证（若有）、合作记录、沟通记录等。
协商与仲裁/诉讼：
- 你可先与用人单位或合作方协商赔偿事宜。
- 协商不成，若属于劳动纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁；若属于民事合同纠纷，可向有管辖权的法院提起诉讼。
总结来说，签了合作两天被辞退是否有补偿，需根据合作协议的性质及辞退的实际情况来判断。若属于劳动合同范畴且被违法辞退，你有权主张赔偿金；若属于普通民事合作合同，则需根据合同约定及实际情况来判断是否可要求赔偿。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。