没过三个月试用期被辞退，是否需要赔钱以及是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位能证明员工不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若单位在录用时明确了具体的录用条件，并能提供证据证明员工在试用期内未达到这些条件（如业绩不达标、有重大工作失误、不能胜任工作、提供虚假材料等），则单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 合法性：在此情况下，单位的辞退行为是合法的，因为员工确实未达到录用条件。

2. 若单位无正当理由辞退员工：

   • 若单位无法证明员工不符合录用条件，而是以其他非法定理由（如仅以主观印象为由、公司经营调整等自身原因）辞退员工，则这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，员工通常可以获得一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 工资计算：这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
   • 合法性：在此情况下，单位的辞退行为是违法的，因为单位未能提供合法的辞退理由。

法律建议：

• 若您遇到此类情况，建议先与单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，请务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 若单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径要求单位支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济（如要求单位恢复劳动关系等）。
• 若单位因违法辞退员工而面临法律诉讼或仲裁，可能会对其声誉和经营产生负面影响。

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