综合工作制下，连续24小时上班通常是违法的，除非符合特殊工时制度且依法获得审批。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法定工作时间限制
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律规定。连续24小时上班显然超出了法定工作时间限制。
二、特殊工时制度
综合计算工时工作制：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。
- 这种制度下，工作时间可以以周、月、季、年等为周期进行综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 即便如此，连续工作24小时也可能超出合理限度，除非在特定周期内总工作时间未超过法定标准。
不定时工作制：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。
- 这种制度下，工作时间不受每日8小时和每周40小时的限制。
- 但企业仍需根据实际情况合理安排员工的工作和休息，确保员工的身体健康，不能无限度地要求员工连续工作。
三、紧急特殊情况
在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受一般规定的限制。然而，在这种情况下，单位也应按照规定支付相应的加班报酬，并且不能长期、持续地要求员工连续工作24小时。
四、法律责任与维权途径
- 如果用人单位违反法律规定，要求劳动者连续工作24小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
- 劳动者如遇违法工作时间安排，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等途径维权。
五、建议与总结
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到违法情况时积极维权。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作效率。
- 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律指导。