针对您提出的“每月加班超过36小时是否违法”以及“如果公司强制要求超时加班，员工该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
一、每月加班超过36小时是否违法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
结论：在一般情况下，如果加班时间超过每月36小时，即构成违反劳动法的行为。但需要注意的是，存在《劳动法》第四十二条情形之一的，如紧急处理自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等必须及时抢修的情况，加班时间可能不受上述限制。
二、如果公司强制要求超时加班，员工该怎么维权
面对公司强制要求超时加班的情况，员工应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护。
了解法律法规：员工应熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的加班权益和限制。
保留证据：员工应妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等，以便在维权时提供有力证据。
与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对超时加班的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或继续强制要求超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并给予警告、责令限期改正等处罚措施。
申请劳动仲裁：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照要求改正违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：每月加班超过36小时在一般情况下是违法的，但存在特定特殊情况时可能不受限制。面对公司强制要求超时加班的情况，员工应了解自己的合法权益，保留证据，与公司协商，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。