结论前置：应聘司机时交了5000元押金，若公司不退还，您可以报警，但报警可能更多是协助调解，若调解无果，您需要通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 押金性质与法律条款：

   • 押金通常是在双方建立某种合同关系时，一方为了确保合同的履行而交给另一方的款项。在应聘司机的情境中，公司要求交押金可能旨在确保司机能履行工作职责或遵守公司规定。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同中没有明确约定押金不退还的情况，或者约定的退还条件未达成，那么公司应当退还押金。若公司无正当理由拒绝退还，则可能构成违约。

2. 报警的可行性与效果：

   • 报警是一种寻求公共安全机关帮助的方式，对于押金纠纷这类民事问题，警察可能会协助双方进行调解。
   • 但警察的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于民事纠纷，他们通常不会直接作出裁决或强制执行。因此，报警可能更多是起到一个调解和协助的作用。

3. 法律途径与维权建议：

   • 如果报警后调解无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，那么可以考虑通过法律途径来解决。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关的证据材料，如押金收据、合同等，以证明您的主张。
   • 如果您不熟悉法律程序或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 预防与注意事项：

   • 在应聘时，对于公司要求交押金的情况，您应当谨慎考虑。在交押金前，最好与公司明确押金的性质、退还条件等，并签订书面合同。
   • 如果公司拒绝签订书面合同或合同中的条款不明确、不合理，那么您应当考虑是否继续应聘该职位。

总结与建议： 应聘司机时交了5000元押金，若公司不退还，您可以先尝试报警寻求调解。但若调解无果或您希望更直接地维护自己的权益，那么建议通过法律途径来解决。在维权过程中，您需要准备相关的证据材料，并可以考虑寻求专业律师的帮助。同时，在未来的应聘过程中，您也应当更加谨慎地考虑公司要求交押金的情况，以避免类似的纠纷再次发生。