针对您提出的“用人单位不给退押金可以报警吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律角度来看，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这是《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定的。因此，如果用人单位在入职时收取了您的押金，并且现在拒绝退还，这一行为本身就已经违反了法律规定。
在这种情况下，您确实可以选择报警。报警后，警方会根据具体情况进行处理。如果用人单位收取押金的行为存在诈骗等违法犯罪嫌疑，比如以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取您的钱财，且数额达到一定标准，那么警方会依法展开调查处理，以维护您的合法权益。
然而，如果用人单位的行为仅属于普通的劳动纠纷，即没有诈骗等违法犯罪行为，只是单纯地不退还押金，那么警方可能会建议您通过劳动争议处理途径来解决。这些途径包括：
与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并依法给予处罚。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位退还押金。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，虽然报警是一种可行的选择，但针对用人单位不退还押金的情况，劳动争议处理途径可能更为直接和有效。因此，我建议您在报警的同时，也可以考虑通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。