可以报警，但报警可能并非解决此类纠纷的最优途径，建议优先通过劳动监察投诉或民事诉讼解决。以下是具体分析：

1. 报警的可行性及局限性
   根据《治安管理处罚法》第四十九条，若中介以非法占有为目的，虚构事实（如虚构招聘岗位）或隐瞒真相（如隐瞒押金不退条款），骗取押金且数额较大（通常3000元以上），可能构成诈骗罪，此时报警可启动刑事程序。但实践中，多数中介不退押金属于民事纠纷（如合同违约），警方通常仅作调解，调解不成会建议通过劳动监察或诉讼解决。

2. 优先通过劳动监察投诉
   若押金与劳动关系相关（如“岗位保证金”“服装押金”），根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取押金。此时可向当地劳动监察大队投诉，要求中介退还押金并处罚。投诉需提供押金收据、劳动合同（如有）、中介承诺退还的聊天记录等证据。

3. 民事诉讼的适用场景
   若押金属于中介服务费（如“推荐费”），但中介未履行推荐义务，或合同中明确约定退还条件但中介拒不履行，可向法院起诉中介违约。需准备押金合同、付款凭证、中介违约证据（如未安排面试的记录），诉讼费通常按标的额比例收取（如50元起）。

行动建议：

• 第一步：收集证据（押金收据、合同、沟通记录等）；
  
• 第二步：联系中介要求书面说明不退押金理由；
  
• 第三步：根据理由选择途径：若涉嫌诈骗→报警；若属劳动纠纷→劳动监察；若属合同纠纷→起诉。
  

如有进一步细节（如押金金额、合同条款），可继续向我咨询，我会帮你分析具体操作路径。