仲裁已立案，意味着劳动争议正式进入了法定的仲裁处理程序。具体来说，这包含以下几个重要方面：
程序正式启动：
- 仲裁机构在收到并审查了您的仲裁申请材料后，确认这些材料符合立案条件，从而决定正式启动仲裁程序。这一步骤标志着您的劳动争议将按照法定流程进行公正、及时的裁决。
诉求得到受理：
- 立案表明仲裁机构认为您的仲裁请求是合理的，且符合仲裁的受理范围。这通常意味着您提交的材料能够基本证明存在劳动争议，并且这些争议属于仲裁机构可以处理的范畴。
被申请人得到通知：
- 立案后，仲裁机构会向被申请人送达相关材料，包括仲裁申请书副本、应诉通知书等。这样，被申请人就能了解您的诉求和相关情况，并在规定期限内提交答辩书和证据，积极应对仲裁。
有结果预期：
- 仲裁机构会在规定期限内作出裁决，为双方提供一个明确的处理结果，以解决劳动纠纷。如果任何一方对裁决结果不服，在符合法定条件下，还可以向法院提起诉讼。
证据收集和交换：
- 在仲裁过程中，双方都需要进一步收集支持自己主张的证据，并按照仲裁机构的要求进行证据交换。这是为庭审做好准备的重要环节，有助于确保仲裁结果的公正性和准确性。
举例说明：
假设您因为公司未支付加班费而申请了劳动仲裁。在提交了仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构进行了审查并决定立案。这意味着您的劳动争议已经正式进入了仲裁处理程序。接下来，仲裁机构会通知公司，要求其在规定期限内提交答辩书和证据。同时，您也需要继续收集和整理相关证据，以支持自己的主张。最终，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，解决您的劳动纠纷。
法律建议：
- 在仲裁过程中，请务必遵守仲裁机构的规则和程序，按时参加庭审和提交相关材料。
- 积极收集和整理证据，确保自己的主张有充分的事实依据。
- 如果对仲裁结果不服，可以在符合法定条件下向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。