“已提交仲裁”意味着您或对方已经将劳动纠纷提交给了仲裁机构，仲裁机构已经受理了该案件，接下来将进入仲裁程序来解决争议。下面我将从几个方面详细解释这一概念：

1. 仲裁的基本流程：

   • 提交仲裁申请：当劳动纠纷发生时，一方或双方可以向选定的仲裁机构提交仲裁申请，说明争议的事实、理由和请求。
   • 仲裁机构受理：仲裁机构在收到申请后，会进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合，仲裁机构会正式受理案件，并通知双方当事人。
   • 仲裁程序进行：仲裁机构会组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，审查证据，并最终作出裁决。

2. “已提交仲裁”的具体含义：

   • 案件已进入处理阶段：一旦仲裁机构受理了案件，就意味着纠纷已经进入了正式的处理阶段，仲裁机构将开始对案件进行审理。
   • 双方需遵守仲裁程序：在仲裁过程中，双方当事人需要遵守仲裁机构的规则和程序，配合仲裁庭的工作，如提交证据、参加开庭等。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭在审理完毕后，会作出裁决。这个裁决对双方当事人都有法律约束力，双方需要履行裁决结果。

3. 提交仲裁后的注意事项：

   • 准备证据材料：在仲裁过程中，证据是关键。因此，在提交仲裁前或仲裁过程中，双方应尽可能收集、整理相关证据材料，以支持自己的主张。
   • 积极参与仲裁程序：仲裁程序需要双方当事人的积极参与。如果一方无正当理由拒不到庭或拒绝配合仲裁庭的工作，可能会影响仲裁结果的公正性和有效性。
   • 尊重仲裁裁决：仲裁裁决作出后，双方应尊重并履行裁决结果。如果一方对裁决结果不满意，可以在符合法定条件的情况下申请撤销裁决或提起诉讼，但在未撤销或未改变裁决前，仍需履行裁决义务。

4. 劳动纠纷中仲裁的特殊性：

   • 仲裁前置原则：在劳动纠纷中，仲裁通常是诉讼的前置程序。这意味着在提起诉讼前，双方通常需要先经过仲裁机构的裁决。
   • 一裁终局制度：对于某些特定的劳动纠纷案件，仲裁裁决可能是终局的，即一旦作出就立即生效，双方不得再提起诉讼（但存在法定撤销情形除外）。

举例说明：假设您与雇主因工资支付问题发生纠纷，您决定向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交申请并经过仲裁机构受理后，您的案件就进入了“已提交仲裁”的状态。接下来，您需要按照仲裁机构的通知参加开庭审理，提交相关证据材料，并等待仲裁庭的裁决。如果裁决结果对您有利，但雇主拒绝履行，您还可以向法院申请强制执行。

如果您在劳动纠纷中已经提交了仲裁或正考虑提交仲裁，但有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。