您好，针对您提出的“国企让员工待岗应该怎么办”的问题，我会从待岗的定义、合法性、工资发放标准以及维权途径几个方面为您详细解答。
一、待岗的定义
待岗，是相对于在岗而言，指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，而是由于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗的状态。它不同于下岗，待岗期间员工与单位之间的劳动关系仍然存在。
二、待岗的合法性
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位不能任意决定劳动者待岗。如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。若用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定，以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，主张与单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条的规定，要求单位补发工资并支付经济补偿金。
什么情况下单位让员工待岗是合法的呢？
企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。此时，企业可以安排员工待岗并支付待岗工资，但需提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。
企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同。此时，企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
三、待岗期间的工资发放标准
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。具体标准如下：
四、维权途径
如果您认为国企安排您待岗是不合法的，或者待岗期间的待遇不符合规定，您可以采取以下维权途径：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，表达您的诉求和理由，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决单位承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。