员工不退集体分红款，一般属于违纪行为，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、违纪角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在离职或特定情况下需要退还集体分红款，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工不退还分红款就违反了公司规章制度，属于违纪行为。
- 公司可以根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在离职或特定情况下需要退还集体分红款，那么员工不退还分红款就违反了劳动合同约定，同样属于违纪行为。
- 公司可以依据劳动合同约定要求员工退还分红款，并可以采取法律手段维护自身权益。
二、违法角度
无合法依据扣留分红：
- 如果公司没有合法的依据（如规章制度、劳动合同约定等）要求员工退还集体分红款，而员工拒绝退还，那么公司的要求可能缺乏法律依据，员工不退还分红款并不构成违法。
- 在此情况下，公司不能通过法律手段强制员工退还分红款，否则可能构成对员工财产权的侵犯。
分红款性质：
- 如果集体分红款属于员工应得的劳动报酬或福利，且公司没有合法的理由要求员工退还，那么员工不退还分红款并不违法。
- 相反，如果公司无故扣留员工应得的分红款，可能构成违法，员工可以通过法律途径维护自身权益。
三、法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于集体分红款的规定和约定。
- 如果发现公司要求退还分红款缺乏合法依据，员工可以拒绝退还，并保留相关证据以备不时之需。
与公司协商解决：
- 如果员工对公司要求退还分红款有异议，可以尝试与公司进行协商解决。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就分红款问题达成一致，可以寻求法律帮助。
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可以通过哪些法律途径维护自身权益。
举例说明：假设某公司规定员工在离职时需要退还当年度的集体分红款，但该规定并未在劳动合同中明确约定，也未经过员工代表大会或全体员工讨论通过并公示。在此情况下，如果员工拒绝退还分红款，公司不能仅凭内部规定就认定员工违法或违纪，而需要通过合法途径与员工协商解决或寻求法律帮助。