合同到期了，公司无权扣员工保证金。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是在劳动合同存续期间还是合同到期后，公司都没有法律依据来扣除员工的保证金。如果公司违反了这一规定，员工有权要求公司返还被扣的保证金，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期意味着双方约定的劳动关系存续期间已经结束，除非双方有续签的意愿并达成新的协议，否则劳动关系即告终止。在合同到期的情况下，公司没有权利基于已经终止的合同来扣除员工的保证金。如果合同中有关于保证金的条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款也是无效的，公司不能依据无效的条款来扣除保证金。
实际操作角度
在实际操作中，如果公司试图在合同到期后扣除员工的保证金，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣的保证金。在协商过程中，员工可以引用相关的法律法规来支持自己的主张。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝返还保证金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据来证明自己的主张。
建议：为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于保证金的条款。如果发现合同中有违反法律法规的条款，应当及时提出并要求修改。同时，劳动者也应当保留好与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资单、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据来支持自己的主张。
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