合同无异议可续签一年，在特定情况下是可以不重新签订合同的，但具体是否需要重新签订，需根据合同类型、双方约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同类型与续签条款

• 定期合同：若原合同为定期合同（如一年期），且合同中明确约定“合同期满后，双方无异议则自动续签一年”，则无需重新签订合同，原合同条款继续有效。但需注意，此类条款需明确、具体，避免因表述模糊引发争议。
• 不定期合同：若原合同为不定期合同（如无固定期限劳动合同），则不存在“续签”问题，双方可继续履行原合同，或协商变更合同内容。

2. 双方约定优先

• 书面约定：根据《民法典》相关规定，合同双方可协商约定续签方式。若双方在原合同中或通过补充协议明确约定“无异议续签”的具体规则（如续签期限、条件等），则按约定执行。
• 口头约定：虽然口头约定在法律上有效，但因证据难以固定，易引发纠纷。建议尽量采用书面形式确认续签事宜。

3. 法律规定与风险防范

• 自动续签的合法性：自动续签条款本身不违法，但需确保不违反法律强制性规定（如劳动合同中关于试用期、最低工资等规定）。
• 风险点：
  • 条款模糊：若续签条款表述不清（如“无异议则续签”但未明确续签期限），可能引发争议。
  • 单方变更权：若一方利用续签条款单方面变更合同内容（如提高租金、降低服务标准），可能构成违约。
  • 未续签的法律后果：若未明确续签条款，合同期满后未续签但继续履行的，可能视为不定期合同，双方可随时解除，但需提前通知。

4. 实务建议

• 明确续签条款：在原合同中或通过补充协议明确续签条件、期限、费用等关键条款，避免歧义。
• 书面确认：即使选择不重新签订合同，也建议双方通过书面形式（如邮件、签字确认单）确认续签意愿及条款。
• 法律审查：对于重要合同或涉及较大利益的合同，建议提前咨询律师，确保续签条款合法有效。

5. 特殊情形

• 劳动合同：根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。
• 租赁合同：租赁期满后，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

总结：合同无异议可续签一年是否需要重新签订，需结合合同类型、双方约定及法律规定综合判断。为降低风险，建议明确续签条款并通过书面形式确认。如有具体合同或纠纷，可直接向我咨询，我将根据实际情况为您提供专业法律意见。