针对您提出的“工厂伤残员工不来上班费用怎么算”的问题，这涉及到工伤期间员工的工资及福利待遇计算，以及后续可能涉及的伤残待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内的工资及福利待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤无法正常上班，在停工留薪期内，其工资及福利待遇应保持不变，且由工厂按月足额发放。
停工留薪期时长：一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的处理
评定伤残等级：工伤职工在停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。评定后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
无法从事原工作：如果因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，工厂应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排合适的工作。如果员工拒绝合理的工作安排，工厂可以在支付经济补偿后解除劳动合同。但需注意，工厂不能随意克扣工伤职工的工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
三、伤残待遇
如果工伤职工被评定为伤残等级，将按照相应的等级享受伤残待遇。例如，五级伤残的津贴标准为本人工资的70%。此外，还可能有一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额和支付方式需根据当地的相关规定和劳动能力鉴定结果来确定。
四、争议解决
如果工厂未依法支付工伤期间的工资或未按照规定提供伤残待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委将根据具体情况裁决工资及赔偿数额，以保障工伤职工的合法权益。
总结与建议
确保停工留薪期工资发放：工厂应确保在停工留薪期内按月足额发放工伤职工的工资及福利待遇。
及时进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，应及时为工伤职工安排劳动能力鉴定，以便确定后续的伤残待遇。
合理处理无法从事原工作的情况：如果工伤职工因劳动能力下降无法从事原工作，工厂应合理调整工作岗位或提供必要的培训。
依法解决争议：如果双方就工伤赔偿产生争议，应通过劳动仲裁等法律途径解决，避免采取过激行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。