职工在工作中感到身体不适时，单位确实有一定的义务来关注并采取相应措施，但具体是否必须将职工送到医院看病，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和劳动保护的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
   • 当职工在工作中感到身体不适，且这种不适可能影响到其健康或安全时，单位应当采取合理措施，包括但不限于询问职工状况、提供必要的休息场所或安排就医。
   • 如果职工的不适状况明显且紧急，单位有责任及时将其送往医院救治，以避免可能发生的健康风险。

2. 从人道主义和道德责任的角度：

   • 即使法律没有明确规定单位必须将身体不适的职工送到医院，从人道主义和道德责任出发，单位也应当关注职工的健康状况，并在可能的情况下提供帮助。
   • 单位可以通过建立完善的员工健康管理制度，包括定期的健康检查、提供健康咨询等，来预防和减少职工在工作中出现身体不适的情况。

3. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 在实际操作中，单位应当根据职工的身体不适状况和紧急程度来决定是否送医。如果职工只是感到轻微不适，且能够自行处理或休息后缓解，那么单位可能不需要立即送医。
   • 但如果职工出现严重不适或突发疾病，单位应当立即采取行动，包括但不限于拨打急救电话、安排车辆送医等，以确保职工的生命安全和健康。
   • 同时，单位也应当注意保留相关证据，如职工的身体不适记录、送医记录等，以备不时之需。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位在职工身体不适时未采取合理措施，导致职工健康受损或发生其他严重后果，单位可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 因此，单位应当高度重视职工的健康状况，建立完善的应急处理机制，以应对可能发生的突发情况。

建议：

• 单位应当制定明确的员工健康管理制度，包括身体不适的处理流程、送医标准等。
• 定期对员工进行健康教育和培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。
• 在职工身体不适时，单位应当及时关注并采取相应措施，确保职工的健康和安全。

如果您或您所在的单位在处理此类问题时遇到法律困惑或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。