核心结论：因工资发放不及时申请离职，可按以下步骤操作，同时需注意法律风险与权益保障。

1. 明确法律依据与权利

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
关键点：需证明“未及时支付工资”的事实（如工资条、银行流水、催发记录等）。

2. 申请离职的步骤

（1）书面催告用人单位

• 发送《催告支付工资通知书》，明确要求用人单位在合理期限内（如3-5日）支付拖欠工资，并保留送达证据（如EMS邮寄回执、邮件截图）。
  
• 目的：固定证据，证明已履行催告义务，为后续离职及索赔做准备。
  

（2）正式提出离职

• 若用人单位未在催告期内支付，可发送《解除劳动合同通知书》，载明离职原因（“因用人单位未及时足额支付劳动报酬”）、离职日期，并要求支付工资及经济补偿金。
  
• 注意：离职原因需明确，避免模糊表述（如“个人原因”），否则可能丧失经济补偿金请求权。
  

（3）办理离职手续

• 要求用人单位出具《离职证明》，并结清工资、加班费、未休年假工资等。
  
• 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

3. 证据收集与保存

• 工资拖欠证据：劳动合同、工资条、银行流水、催告记录等。
  
• 离职证据：解除通知书、送达凭证、离职证明（如有）。
  
• 其他证据：工作证、考勤记录、与用人单位协商的录音/聊天记录等。
  

4. 后续维权途径

若用人单位拒绝支付工资或经济补偿金，可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：时效为2年内，需提交证据材料。
  
• 申请劳动仲裁：时效为1年内，可主张工资、经济补偿金、加班费等。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

5. 风险提示

• 避免自动离职：未履行催告程序直接离职，可能被认定为“个人原因离职”，丧失经济补偿金请求权。
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
  

总结：因工资拖欠离职需依法操作，固定证据是关键。若遇到具体问题（如催告内容、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。