针对您提出的“公司心梗怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定和赔偿标准两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，要判断心梗是否属于工伤，需要满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：心梗发作需发生在正常工作过程中，即在工作时间内且在工作场所内。
- 工作原因引发：需证明心梗是由于工作强度大、压力高或工作环境存在危险因素等与工作直接相关的原因诱发的。
若心梗发作满足上述条件，则有可能被认定为工伤。认定过程中，需提供医院的诊断证明、病历等证据，以及工作场景的描述、同事证言、工作安排记录等辅助证明与工作的关联。
二、赔偿标准
若心梗被认定为工伤，赔偿标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 治疗心梗的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，凭正规票据实报实销，且需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
生活护理费：
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇（若心梗导致死亡）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、申请流程
- 工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
四、注意事项
- 若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
- 不同地区经济发展水平有差异，赔偿具体数额需结合当地标准和实际情况计算。
- 申请赔偿时，需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，并按法定程序处理赔偿事宜。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。