协商一致解除劳动合同时，单位需要支付的经济补偿并非固定为“N+1”，而是根据提出解除的主体来确定。具体分析如下：

1. 用人单位提出并协商一致解除的情况：

   • 在此情况下，用人单位需要按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“N”指的是经济补偿金，其计算方式依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 劳动者提出并协商一致解除的情况：

   • 若由劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。这是因为在此情况下，劳动者是主动解除合同的一方，用人单位没有过错或责任，因此不需要承担经济补偿的责任。

额外说明：

• “N+1”中的“1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金，这一规定通常用于用人单位无过失性辞退员工的情形，并不适用于协商一致解除劳动合同的情况。
• 在协商解除劳动合同时，双方应明确解除合同的主体和原因，以及经济补偿的具体数额和支付方式，以避免后续产生纠纷。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，建议双方签订书面协议，明确解除合同的主体、原因、经济补偿的具体数额和支付方式等关键条款。
• 若对经济补偿的数额或支付方式有争议，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自身合法权益。

如有任何关于协商解除劳动合同或经济补偿的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。