干活期间，即使老板不管、不看着，员工自由干活且可以随时换人，但只要是在工作过程中受伤，一般仍属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三要素原则。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并不以老板是否在场、是否直接管理为判断标准。
具体情形分析
工作时间内受伤：
- 如果你是在正常的工作时间内受伤，无论老板是否在场或直接管理，只要你是因为工作原因受伤，都符合工伤认定的时间要素。
工作场所内受伤：
- 如果你是在工作场所内受伤，即使老板不在现场，也不影响工伤的认定。工作场所不仅限于固定的办公地点，还包括因工作需要而前往的其他地点。
因工作原因受伤：
- 这是工伤认定的核心要素。如果你受伤是因为执行工作任务、履行工作职责或与工作直接相关的原因，那么即使老板没有直接管理或看着，也应当认定为工伤。
特殊情况考虑
- 自由干活与换人干活：你提到的“自由干活”和“可以随时换人干活”并不改变工伤认定的本质。只要这些行为是在工作过程中发生的，且与工作直接相关，就不影响工伤的认定。
- 老板的管理方式：老板的管理方式（如是否在场、是否直接管理）并不是工伤认定的考虑因素。工伤认定关注的是员工受伤是否与工作直接相关。
法律建议
- 及时报告与申请：如果你在工作中受伤，应尽快向老板或单位报告，并按照单位的规定申请工伤认定。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便证明你的受伤与工作直接相关。
- 寻求法律帮助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护你的合法权益。
可能的法律后果
- 如果认定为工伤：你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果未认定为工伤：你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将增加你的维权成本和难度。
总结来说，干活期间即使老板不管、不看着，员工自由干活且可以随时换人，但只要是在工作过程中因工作原因受伤，一般仍属于工伤。如果你在工作中受伤并希望申请工伤认定，建议尽快采取行动并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。