针对您提出的“员工回家路上意外受伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于受伤情况是否构成工伤以及工厂的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

一、构成工伤的情况及赔偿方式

1. 认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。也就是说，如果员工在回家路上发生车祸，并且不承担主要责任，那么就可以申请工伤认定。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：如果员工因为工伤需要暂停工作接受医疗，那么在这段时间内，员工的原工资福利待遇是不变的，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
   • 伤残待遇：如果员工因为工伤构成了伤残，那么会根据劳动能力鉴定结果来确定伤残等级，并享受一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

3. 申请流程： 员工应该在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，工厂也应该协助员工进行工伤认定申报以及劳动能力鉴定。

4. 特殊情况： 如果工厂没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么工厂就需要按照工伤保险待遇的项目和标准，自行承担所有的费用。

二、不构成工伤的情况

如果员工在车祸中承担了主要责任，那么这种情况通常就不能被认定为工伤，工厂也就无需按照工伤赔偿的标准来进行赔偿。但是，如果工厂存在过错，比如安排员工加班导致员工过度疲劳，从而影响了驾驶安全，那么工厂可能需要根据其过错程度来承担相应的民事赔偿责任。

三、赔偿流程与注意事项

1. 交通事故赔偿流程：

   • 第一时间报警，获取交通事故责任认定书。
   • 及时就医治疗，并保留好所有的病历、诊断证明等就医资料。
   • 待伤情稳定后，联系肇事方及其保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过调解或者诉讼的方式来争取赔偿。

2. 工伤赔偿流程：

   • 及时申报工伤，确保在受伤当天起一年内提起工伤认定申请。
   • 配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如果与工厂就赔偿问题无法达成一致，可以通过调解或者诉讼的方式来解决。

3. 注意事项：

   • 员工在申请赔偿时，应该确保提供的资料真实、完整，以便能够顺利获得赔偿。
   • 工厂也应该积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，以保障员工的合法权益。

综上所述，员工在回家路上意外受伤后，应该根据具体情况来判断是否构成工伤，并据此来确定工厂的赔偿责任。如果构成工伤，工厂就需要按照相关规定来进行赔偿；如果不构成工伤，工厂虽然无法定的赔偿责任，但也可以考虑给予人道主义或者内部福利政策的补助。