结论前置：针对您在单位工作18年且还有一年半退休，单位要求签合同的情况，这通常涉及劳动合同的续签或变更问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，除非存在法定不得终止的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等），否则劳动合同终止。然而，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。
分析：
- 在您的情况下，由于您还有一年半退休，且已在单位工作18年，这通常意味着您与单位之间已经建立了长期稳定的劳动关系。
- 单位要求签合同，可能是希望与您继续保持劳动关系，或者是对原有合同进行某些变更（如工资、岗位等）。
二、合同续签或变更的注意事项
合同内容：
- 在续签或变更合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和利益。
- 特别注意合同中的工资、岗位、工作时间、福利待遇等关键条款。
协商一致：
- 合同的续签或变更需要用人单位与劳动者协商一致。如果单位提出的合同条款您不接受，有权提出修改意见或拒绝续签。
- 如果双方无法达成一致，劳动合同可能无法续签，但单位应依法支付经济补偿（如果符合法定情形）。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果因用人单位原因导致劳动合同不续签，且劳动者不存在过错的，用人单位应依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常与您在单位的工作年限和工资水平有关。
三、针对您个人情况的建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行坦诚的沟通，了解单位要求签合同的具体原因和意图。
- 如果单位希望与您继续保持劳动关系，并愿意提供合理的合同条款，您可以考虑续签。
评估合同条款：
- 在决定是否续签前，务必仔细评估合同条款，确保它们符合您的职业规划和利益。
- 如果合同条款存在不合理之处，您可以与单位协商修改，或者拒绝续签并寻求其他就业机会。
咨询专业意见：
- 如果您对合同条款或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师（比如我）的意见。
- 我可以为您提供法律上的指导和建议，帮助您做出更明智的决策。
四、可能的法律后果
- 如果您选择续签合同并接受合同条款，那么您将继续与单位保持劳动关系，并享受合同约定的权益。
- 如果您拒绝续签合同或无法与单位达成一致，那么您的劳动合同可能将终止。在这种情况下，您应依法获得经济补偿（如果符合法定情形），并可以开始寻找新的就业机会。
总结：针对您的情况，我建议您首先与单位进行坦诚的沟通，了解签合同的具体原因和意图。然后，仔细评估合同条款，确保它们符合您的职业规划和利益。如果您对合同条款或法律后果存在疑问，可以随时向我咨询。