物业公司法人变更，员工通常不可以因此得到赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法人变更与劳动合同的关系
法人变更不影响劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使物业公司的法人发生了变更，原劳动合同仍然有效，员工与公司的劳动关系继续存在。
劳动合同的连续性：
- 法人变更并不构成劳动合同的解除或终止条件。因此，员工不能因为法人变更而要求公司支付经济补偿或赔偿金。
二、员工可获得赔偿的情形
虽然法人变更本身不会导致员工获得赔偿，但在某些特定情况下，员工可能因公司行为而获得赔偿。这些情况包括但不限于：
公司违法解除劳动合同：
- 如果物业公司在法人变更过程中，违法解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这通常涉及公司未按照法定程序进行解除，或者解除理由不符合法律规定。
公司未支付劳动报酬或福利：
- 如果物业公司在法人变更后，未按照劳动合同约定支付员工的劳动报酬或福利，员工有权要求公司补发并可能获得相应的赔偿。
公司未提供劳动保护或条件：
- 如果物业公司在法人变更后，未提供必要的劳动保护或工作条件，导致员工权益受损，员工也可能因此获得赔偿。
三、员工应对法人变更的建议
了解变更情况：
- 员工应主动了解物业公司的法人变更情况，包括变更原因、新法人的背景等，以便更好地评估自己的劳动关系和权益。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，确保合同中的条款在法人变更后仍然得到有效执行。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司或专业律师咨询。
保留相关证据：
- 在法人变更过程中，员工应保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果员工在法人变更过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，应及时寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。