结论：法人私卡的钱被员工拿走，这一行为是否犯法，取决于员工拿走钱款的具体方式、目的以及后续行为，但通常情况下，这种行为可能涉及违法甚至犯罪。

一、可能涉及的违法行为

1. 盗窃罪：

   • 如果员工未经法人同意，私自将法人私卡中的钱款转走或取走，且数额较大，这种行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2. 职务侵占罪（如果员工利用职务之便）：

   • 如果员工是公司的财务人员或具有管理、经手公司财物的职责，且利用职务之便，将法人私卡中的钱款非法占为己有，数额较大，这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

3. 挪用资金罪（如果员工有归还意图但未及时归还）：

   • 如果员工暂时拿走法人私卡中的钱款，意图日后归还，但未及时归还且数额较大，这种行为可能构成挪用资金罪。不过，这一罪名的成立需要员工有明确的挪用意图且未及时归还，同时数额达到犯罪标准。

二、法律后果与建议

• 法律后果：无论员工的行为构成上述哪种犯罪，都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。同时，员工还需要承担民事责任，即赔偿法人因此遭受的损失。

• 建议：

  1. 立即报警：法人一旦发现私卡中的钱款被员工拿走，应立即向公安机关报案，以便及时追回损失并追究员工的法律责任。
  2. 收集证据：在报案前或报案过程中，法人应尽可能收集相关证据，如银行转账记录、取款记录、员工的工作职责证明等，以便证明员工的违法行为。
  3. 咨询专业律师：虽然我作为陈承律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，法人还可以咨询专业律师，以便获得更具体、更针对性的法律建议。

三、特殊情况考虑

• 如果员工拿走钱款的行为是出于某种误解或错误操作，且事后及时归还并道歉，那么这种行为可能不构成犯罪。但即便如此，法人也有权要求员工承担相应的民事责任，如赔偿因误解或错误操作而产生的损失。

总结：法人私卡的钱被员工拿走，这一行为是否犯法取决于多种因素。但无论如何，法人都有权保护自己的财产权益，并可以通过法律途径追究员工的法律责任。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。