对于超过法定退休年龄的工伤停工留薪期工资问题，结论上存在两种观点：
支持享受停工留薪期工资的观点：
- 法律依据：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）以及部分地方性规定（如《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》），达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在此情况下，劳动者可以享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期工资。
- 案例支持：如（2025）粤06民终2326号案件中，法院认为虽然劳动者达到法定退休年龄，但根据地方性规定，其被认定为工伤后，应参照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用，包括停工留薪期工资。
不支持享受停工留薪期工资的观点：
- 理论依据：有观点认为，虽然超龄劳动者被认定为工伤，但并不当然享受全部的工伤保险待遇。劳动者达到退休年龄后，不是适格劳动者，不存在误工问题，因此不应享受停工留薪期工资。
- 案例支持：如（2020）皖06民终1289号案件中，法院认为劳动者达到法定退休年龄后，已不具备享受停工留薪期工资待遇的条件，因此不支持其关于停工留薪期工资的主张。
法律背景与建议：
- 法律背景：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活。然而，对于超过法定退休年龄的劳动者，其是否享受这一待遇存在法律上的争议。这主要源于对“劳动者”身份的认定以及工伤保险制度的适用范围。
- 建议：
- 对于用人单位：在招用超过法定退休年龄的劳动者时，应充分考虑其可能面临的工伤风险，并通过商业保险等方式控制风险。同时，应明确与劳动者的权利义务关系，避免产生纠纷。
- 对于劳动者：如果超过法定退休年龄但仍在工作，且未享受基本养老保险待遇，应了解自己的权益，并在发生工伤时及时申请工伤认定和享受相关待遇。如果与用人单位就停工留薪期工资等问题产生争议，可以通过法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果法院支持劳动者享受停工留薪期工资，用人单位需要按照劳动者受伤前的平均工资水平支付其停工留薪期内的工资。
- 如果法院不支持劳动者享受停工留薪期工资，劳动者可能无法获得这一期间的工资补偿，但可能仍然享受其他工伤保险待遇，如医疗费用、伤残补助金等。
进一步思考：
- 除了停工留薪期工资外，超过法定退休年龄的劳动者在工伤后还可能面临其他问题，如工伤康复费用的处理、一次性伤残就业补助金的支付等。这些问题也需要根据具体情况和法律规定进行解决。
- 随着社会老龄化的加剧，超过法定退休年龄但仍在工作的人群可能会越来越多。因此，完善相关法律法规，明确这一群体的权益保障问题，具有重要的现实意义。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律规定，为你提供更详细的法律建议。