离职后老板要求底薪扣工资50%是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者的工资是受到法律保护的，用人单位不得随意克扣。离职后，老板要求底薪扣工资50%，显然违反了这一法律规定，属于违法行为。

合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式等关键条款。如果劳动合同中没有约定离职后可以扣减工资，那么老板的要求就是无依据的，也是违法的。即使劳动合同中有相关约定，也需要看该约定是否合法、合理，是否违反了法律法规的强制性规定。

实际操作角度

在实际操作中，如果老板要求离职后扣减工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行沟通，说明法律规定和劳动合同的约定，要求老板按照约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果

如果老板坚持要求离职后扣减工资，并且拒绝支付应得的工资，那么他可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：老板需要支付拖欠的工资，并可能还需要支付额外的赔偿金。
2. 受到行政处罚：劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 承担民事责任：如果劳动者的权益受到严重侵害，老板还可能需要承担民事责任，如赔偿劳动者的精神损失等。

建议：如果您遇到了离职后老板要求扣减工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先与老板进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。